多年来我们将通过5飞行什么？ 在出版的脚步
去年12月，一篇关于化学自动化设计局的文章发表了一篇文章，缩写为KBKHA。 该企业是我们航天工业的支柱之一，因为它为Proton-K，Proton-M，Soyuz-2-1б，Angara火箭运输船开发和制造火箭发动机。 还有一些仍在俄罗斯联邦武装部队服役的洲际弹道导弹。
KBHA：有必要再次对“质子”感到后悔?
在那篇文章中，我表达了对企业正在发生的事情的关注。 他写了关于我们航天工业可能失去的框架的文章。
半年过去了，我再次决定询问事态。 这是一种正常的愿望。 今天，这种担忧变成了信心。 这就是原因。
来自1 June的KBXA计划减少。 承诺回到12月。 在15-20％上。 这个数字在企业中是巨大的。 正如我之前所说，管理层不是“有效的管理人员”，而是车间和测试设施的工作人员。
并不是老人被解雇了。 刚刚被解雇了。 正如其中一位受到这种减少的人告诉我的那样，店长接近他并直接暗示：“让我们通过减少来解雇你。你会年轻，你会找到工作。好吧，如果这两个人，我早上不能在镜子里看自己（当然，我省略了解雇的名字。他们还有一年半的时间，直到他们退休......“
年轻的离开。 顺便说一下，请高兴地离开。 因为在3月和4月，人们收到了“裸工资”，即14-17千卢布。 关于奖金，津贴和其他每个人都忘记的事情。 处理和下班后只收取费用。 但是，当然，在工厂进行加工时会遇到困难，而非工作时间（测试）则专门用于垃圾填埋场。
我12月份的一位受访者已经在该市的另一家公司工作。 和他一起，我们将在稍后讨论植物的主题。 第二抵押贷款（更准确地说，其付款的不可能性）为东方港航天中心带来了同样多的收益。 有一位具有航天工业经验的液压工程师需要花费数千瑞士克朗。
那些所谓的“有效管理者”为工人提供了什么？
提供一个非常有趣的事情。
当然，为了减少人口而解雇了一些钱。 他们会去哪儿？ 部分就是加薪。 部分 - 奖金和加班费。
很明显，如果有三个人被5解雇，那么工作就会减少。 你仍然必须这样做。 因此，发生上述超时。 也就是说，这个人会更多地工作，并且在2014年度中获得最多的收入，现在已经被KBXA敬畏了。
好吧，如果公司生产铁杆或香肠。 但我们正在谈论航天器的火箭发动机。 尽管经验丰富，但已经处于人员年龄，不断超出常规的工作，将如何确保适当的质量？
经验和技能是一个非常重要的细节。 但不是在老人55-58会像年轻人一样犁的情况下。 一个半班，周末。 他会犁，不去任何地方。 没有人取消这个家庭。 顺便说一句，退休也是如此。
这种来自“有效管理者”的农奴制。 显然，Kamyshev先生决定将此事作为他以前的中心电信。 也许它有积极的影响，但电话通讯和火箭引擎仍然是不同的东西。 我想是的。
因此，在六个月后，我将不会对下一辆运载火箭起飞过程中发生的坠机事件感到非常惊讶。 这有所有先决条件。 温和地说，这并不令人高兴。
但让我们展望未来。 五年。 毕竟，迟早，但离开养老金领取者的时间将到来。 是的，无论如何，他们不能在这种模式下工作。 离开。 到达退休并离开。
问题出现了：谁是下一个？
谁将继续制造发动机？ 我们理工大学的毕业生？ 顺便说一句，非常受尊敬的大学，甚至全国各地。 许多“封闭”工厂的人员供应商。 不好笑 15-17千卢布今天的数字不太可能让任何人感兴趣。 以及在3-5数以千计的周末和晚上工作的前景。
我不知道KBXA的绅士“有效管理者”一般是在计划什么。 也许客工雇用，也许是其他东西。 无论如何，我没有丝毫愿意听取他们对这些问题的回答。 因为它只是那些在航天工业领域绝对无能的人的话。
人们离开了。 如果他们决定在几年内回来，很难说。 因为我的对话者被邀请到一个体面的工作和好工资的大型军事企业。 所以直到2015。 他们离开了难以理解的办公室，他们吐在一切。 包括明天会发生什么。
罗戈津先生，你为什么还不在沃罗涅日？
顺便提一下，我引起读者注意这样一个事实：在美国，KBXA的每四个发动机现在都在进行，他们大喊大叫，特别是军方，因为有必要迅速释放他们的发动机。 是因为它们如此生气，以至于它们知道发生了什么？
我很难正确评估正在发生的事情。 但事实上，今天的火箭发动机的领先制造商，更确切地说，从6月1，失去了工作人员。 失去了未来。 与此同时，我们的航天工业也失去了它的未来。
如果你不改变这种情况，那么......我不想成为先知。
也许我的意见，由与KBMA的离职员工的谈话组成，有点不专业和有偏见。 因此，我同意其中几位关于更广泛采访的意见。 让他们告诉大家他们是如何来到工厂的，他们离开的方式和原因。
很快就会继续。
KBHA：有必要再次对“质子”感到后悔?
在那篇文章中，我表达了对企业正在发生的事情的关注。 他写了关于我们航天工业可能失去的框架的文章。
半年过去了，我再次决定询问事态。 这是一种正常的愿望。 今天，这种担忧变成了信心。 这就是原因。
来自1 June的KBXA计划减少。 承诺回到12月。 在15-20％上。 这个数字在企业中是巨大的。 正如我之前所说，管理层不是“有效的管理人员”，而是车间和测试设施的工作人员。
并不是老人被解雇了。 刚刚被解雇了。 正如其中一位受到这种减少的人告诉我的那样，店长接近他并直接暗示：“让我们通过减少来解雇你。你会年轻，你会找到工作。好吧，如果这两个人，我早上不能在镜子里看自己（当然，我省略了解雇的名字。他们还有一年半的时间，直到他们退休......“
年轻的离开。 顺便说一下，请高兴地离开。 因为在3月和4月，人们收到了“裸工资”，即14-17千卢布。 关于奖金，津贴和其他每个人都忘记的事情。 处理和下班后只收取费用。 但是，当然，在工厂进行加工时会遇到困难，而非工作时间（测试）则专门用于垃圾填埋场。
我12月份的一位受访者已经在该市的另一家公司工作。 和他一起，我们将在稍后讨论植物的主题。 第二抵押贷款（更准确地说，其付款的不可能性）为东方港航天中心带来了同样多的收益。 有一位具有航天工业经验的液压工程师需要花费数千瑞士克朗。
那些所谓的“有效管理者”为工人提供了什么？
提供一个非常有趣的事情。
当然，为了减少人口而解雇了一些钱。 他们会去哪儿？ 部分就是加薪。 部分 - 奖金和加班费。
很明显，如果有三个人被5解雇，那么工作就会减少。 你仍然必须这样做。 因此，发生上述超时。 也就是说，这个人会更多地工作，并且在2014年度中获得最多的收入，现在已经被KBXA敬畏了。
好吧，如果公司生产铁杆或香肠。 但我们正在谈论航天器的火箭发动机。 尽管经验丰富，但已经处于人员年龄，不断超出常规的工作，将如何确保适当的质量？
经验和技能是一个非常重要的细节。 但不是在老人55-58会像年轻人一样犁的情况下。 一个半班，周末。 他会犁，不去任何地方。 没有人取消这个家庭。 顺便说一句，退休也是如此。
这种来自“有效管理者”的农奴制。 显然，Kamyshev先生决定将此事作为他以前的中心电信。 也许它有积极的影响，但电话通讯和火箭引擎仍然是不同的东西。 我想是的。
因此，在六个月后，我将不会对下一辆运载火箭起飞过程中发生的坠机事件感到非常惊讶。 这有所有先决条件。 温和地说，这并不令人高兴。
但让我们展望未来。 五年。 毕竟，迟早，但离开养老金领取者的时间将到来。 是的，无论如何，他们不能在这种模式下工作。 离开。 到达退休并离开。
问题出现了：谁是下一个？
谁将继续制造发动机？ 我们理工大学的毕业生？ 顺便说一句，非常受尊敬的大学，甚至全国各地。 许多“封闭”工厂的人员供应商。 不好笑 15-17千卢布今天的数字不太可能让任何人感兴趣。 以及在3-5数以千计的周末和晚上工作的前景。
我不知道KBXA的绅士“有效管理者”一般是在计划什么。 也许客工雇用，也许是其他东西。 无论如何，我没有丝毫愿意听取他们对这些问题的回答。 因为它只是那些在航天工业领域绝对无能的人的话。
人们离开了。 如果他们决定在几年内回来，很难说。 因为我的对话者被邀请到一个体面的工作和好工资的大型军事企业。 所以直到2015。 他们离开了难以理解的办公室，他们吐在一切。 包括明天会发生什么。
罗戈津先生，你为什么还不在沃罗涅日？
顺便提一下，我引起读者注意这样一个事实：在美国，KBXA的每四个发动机现在都在进行，他们大喊大叫，特别是军方，因为有必要迅速释放他们的发动机。 是因为它们如此生气，以至于它们知道发生了什么？
我很难正确评估正在发生的事情。 但事实上，今天的火箭发动机的领先制造商，更确切地说，从6月1，失去了工作人员。 失去了未来。 与此同时，我们的航天工业也失去了它的未来。
如果你不改变这种情况，那么......我不想成为先知。
也许我的意见，由与KBMA的离职员工的谈话组成，有点不专业和有偏见。 因此，我同意其中几位关于更广泛采访的意见。 让他们告诉大家他们是如何来到工厂的，他们离开的方式和原因。
很快就会继续。
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