C级工程师
年轻的专业人士知之甚少，思想狭隘，害怕保密
几年前，为参与无线电电子设备开发和生产的俄罗斯国防企业和研究组织培训年轻专家的问题非常严重。 这种情况通常被称为系统性危机。
“军事 - 工业信使”采访了几家研究机构和熟悉情况的企业的员工，看看他们是否能够走出巅峰，对于新到的专家来说，什么样的品质，知识，技能和技能还不够。
对于特定任务
目前，培训问题很简单。 组织在研究所和大学中创建所谓的专业部门，不仅可以补偿学生教育的成本，还可以通过支付个人奖学金来补偿。
原则上，这样的系统不是某种技术诀窍。 大学的专业部门存在于苏联，通常由组织和企业的负责人领导，他们下令培训年轻专家，领先的开发人员和首席产品设计师参与讲座，特别课程和研讨会。 的确，正如军事 - 工业快递的所有对话者所指出的那样，专业部门的毕业生在每年来到研究机构和生产新人员方面的比例非常小。 大多数年轻的专家都是常规部门的毕业生，他们根据标准计划接受培训。 由于一个完善的学习过程，在学院或大学的五年内，学生即使没有实质性的关注，也对行业中发生的事情有了很好的了解，并且在分发到研究机构或工厂时，他们不难上班。
现在，受访者承认，没有大众教育，缺席必须通过在大学开设专业课程来弥补。 如果客户有钱，可以在几所高等教育机构中立即开设专业部门。
一方面，这种方法可以保证组织和企业涌入准备立即参与工作的年轻专业人员。 另一方面，正如几乎所有“MIC”的对话者所指出的那样， - 大多数学生只有一个目标来到专业部门 - 省钱，获得良好的教育。
“这就像我在军事大学的时间。 一名学员被喂养了五年，提供了一份表格，他获得了金额补贴，最重要的是，他没有支付住宿费用。 根据合同，不习惯甚至服务于Pyaterik，辞职并“向市民”。 我们实际上在组织中具有相同的情况。 他毕业于该系，在他读书的同时 - 他获得了奖学金，他的生活费用由我们承担。 他来了，工作了一段时间，获得了经验并辞职，“其中一家从事生产电子战资金的企业的部门经理与”军事工业信使“共享。
根据另一位负责为个人资料部门的学生做准备的对话者，“强大的troechniki”去那里，根据使用的结果，他们发现很难竞争预算名额，而且没有足够的钱用于付费教育。
大学毕业几年后，相当比例的年轻专业人员离开了为他们的培训付费的组织和企业。 并非总是“逃亡者”追求纯粹的物质主义目标。 许多人不满意严格的制度限制，换句话说，保密。 特别是，最严重的原因之一是无法出国旅行并在国外出版物上发表研究论文。
值得注意的是，在许多国防研究机构和企业中，没有工作经验的年轻员工可以获得良好的薪酬和各种社会福利。 但是，大多数离开的人都同意为了更大的个人自由和更少的控制而赔钱和担保。
他们缺少什么？
正如所有军工企业的对话者都认识到的那样，专业部门的毕业生通常缺乏应用科学知识，尤其是物理，数学和工程专业。 为了开发现代化的电子战系统，不仅需要创建系统的填充物，而且还必须规定最复杂的算法，计算产品设计，组合不同的组件和组件，提升机构，并且 航空 电子战的导弹系统也将综合设施附在了航母上。
根据“MIC”的对话者，只有少数俄罗斯大学毕业的是优秀的数学家。 这主要是莫斯科国立大学。 当然，国防工业综合体的所有研究组织和企业都没有足够的年轻数学家。
几乎所有受“军工信使”调查的人都得出结论：青年人员培训的系统性危机已经克服，但到目前为止，专家的涌入并不能确保企业和研究组织的全面发展。 唯一的出路是回归已经证明的苏联经验：在高等教育机构中做好准备而不是根据特殊的要求，但根据一般计划，但同时对行业中发生的事情给出了广泛的了解。 这是在概况培训和获得应用科学领域的系统知识之间达成妥协的唯一途径。
几年前，为参与无线电电子设备开发和生产的俄罗斯国防企业和研究组织培训年轻专家的问题非常严重。 这种情况通常被称为系统性危机。
“军事 - 工业信使”采访了几家研究机构和熟悉情况的企业的员工，看看他们是否能够走出巅峰，对于新到的专家来说，什么样的品质，知识，技能和技能还不够。
对于特定任务
目前，培训问题很简单。 组织在研究所和大学中创建所谓的专业部门，不仅可以补偿学生教育的成本，还可以通过支付个人奖学金来补偿。
原则上，这样的系统不是某种技术诀窍。 大学的专业部门存在于苏联，通常由组织和企业的负责人领导，他们下令培训年轻专家，领先的开发人员和首席产品设计师参与讲座，特别课程和研讨会。 的确，正如军事 - 工业快递的所有对话者所指出的那样，专业部门的毕业生在每年来到研究机构和生产新人员方面的比例非常小。 大多数年轻的专家都是常规部门的毕业生，他们根据标准计划接受培训。 由于一个完善的学习过程，在学院或大学的五年内，学生即使没有实质性的关注，也对行业中发生的事情有了很好的了解，并且在分发到研究机构或工厂时，他们不难上班。
现在，受访者承认，没有大众教育，缺席必须通过在大学开设专业课程来弥补。 如果客户有钱，可以在几所高等教育机构中立即开设专业部门。
一方面，这种方法可以保证组织和企业涌入准备立即参与工作的年轻专业人员。 另一方面，正如几乎所有“MIC”的对话者所指出的那样， - 大多数学生只有一个目标来到专业部门 - 省钱，获得良好的教育。
“这就像我在军事大学的时间。 一名学员被喂养了五年，提供了一份表格，他获得了金额补贴，最重要的是，他没有支付住宿费用。 根据合同，不习惯甚至服务于Pyaterik，辞职并“向市民”。 我们实际上在组织中具有相同的情况。 他毕业于该系，在他读书的同时 - 他获得了奖学金，他的生活费用由我们承担。 他来了，工作了一段时间，获得了经验并辞职，“其中一家从事生产电子战资金的企业的部门经理与”军事工业信使“共享。
根据另一位负责为个人资料部门的学生做准备的对话者，“强大的troechniki”去那里，根据使用的结果，他们发现很难竞争预算名额，而且没有足够的钱用于付费教育。大学毕业几年后，相当比例的年轻专业人员离开了为他们的培训付费的组织和企业。 并非总是“逃亡者”追求纯粹的物质主义目标。 许多人不满意严格的制度限制，换句话说，保密。 特别是，最严重的原因之一是无法出国旅行并在国外出版物上发表研究论文。
值得注意的是，在许多国防研究机构和企业中，没有工作经验的年轻员工可以获得良好的薪酬和各种社会福利。 但是，大多数离开的人都同意为了更大的个人自由和更少的控制而赔钱和担保。
他们缺少什么？
正如所有军工企业的对话者都认识到的那样，专业部门的毕业生通常缺乏应用科学知识，尤其是物理，数学和工程专业。 为了开发现代化的电子战系统，不仅需要创建系统的填充物，而且还必须规定最复杂的算法，计算产品设计，组合不同的组件和组件，提升机构，并且 航空 电子战的导弹系统也将综合设施附在了航母上。
根据“MIC”的对话者，只有少数俄罗斯大学毕业的是优秀的数学家。 这主要是莫斯科国立大学。 当然，国防工业综合体的所有研究组织和企业都没有足够的年轻数学家。
几乎所有受“军工信使”调查的人都得出结论：青年人员培训的系统性危机已经克服，但到目前为止，专家的涌入并不能确保企业和研究组织的全面发展。 唯一的出路是回归已经证明的苏联经验：在高等教育机构中做好准备而不是根据特殊的要求，但根据一般计划，但同时对行业中发生的事情给出了广泛的了解。 这是在概况培训和获得应用科学领域的系统知识之间达成妥协的唯一途径。
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