总参谋部最重要的优先事项
俄罗斯武装部队的人员配备系统是否符合现代要求？
今天俄罗斯联邦武装部队面临的极其艰巨的任务大大提高了他们穿制服的人的标准。 军事行动，现代武器和军事装备，信息化以及在战争领域引入创新技术的新形式和方法要求严格提高官兵的职业培训水平。 这反过来导致需要对俄罗斯联邦武装部队的人员配置系统进行不同的审视。
Исторический 经验表明这种悖论。 任何发达国家都需要一支与当前根本不同的军队：训练有素，技术精良，道德精神高尚，提供体面的物质水平和军事人员社会地位的军队。 那就是明天的军队。 毫不奇怪，今天，其人员配备系统的改进是RF武装部队总参谋部活动的重中之重。
呼叫的替代方案
必须承认，在俄罗斯联邦武装部队长期在1992建立之后，苏联的所有男性公民必须服兵役的招募制度实际上继续运作。
据认为，过渡到俄罗斯联邦武装部队招募的混合方法（通过征兵和合同）的起点是俄罗斯联邦总统签署的“根据俄罗斯联邦武装部队的合同在1994征兵服兵役”的法令。 据他介绍，关于150，数千名职业选手被选为军事职位，定义了部队的战斗能力。
建立武装部队的做法证实了这种招募方法的有效性。 因此，在1998中，联邦法律“军事义务和军事服务”是一种混合招募方法，根据该法，我国公民不仅可以通过征兵服兵役，而且可以自愿（通过合同），依法建立并由现在时
在困难的现代人口和经济条件下，考虑到需要拥有最佳充分训练的动员资源，所选择的混合招聘方法现在是我们国家最可接受的。
它也适用于国外 - 奥地利，芬兰，挪威，土耳其，希腊和其他国家。 在美国，尽管正式保留了自愿招募原则，但在保护区服务的公民也可以在未经其同意的情况下被召集服用一至两年或更长时间。 在德国，自7月以来，根据议会法令，2011一直在自愿接受，但是，国家宪法中仍然规定了关于普遍军事责任的规定。
俄罗斯联邦根据合同过渡到兵役，需要在发展部队征兵制度，改进其法律和监管框架，专业培训制度，形成有吸引力的条件以及维护军人及其家属的社会保护方面进行有目的和艰苦的工作。 今天，为此做了很多工作，但还有更多工作要做。 而且，不仅要建立体面的货币补贴和足够灵活的阶级资格，体质和执行公务的特殊性，还要解决向军人提供住房和医疗保健的问题。
目前，军官和准尉官员招募武装部队只是在自愿的基础上进行的。 他们接受高等军事教育机构和民用大学军事训练中心的培训。 保护区的官员也进入兵役。
反过来，招募普通兵和士官的军事职位则以混合方式进行，结合了征兵和自愿服兵役（根据合同）。 同时，合同士兵的所有候选人中多达90％是预备役并具有征兵经验的公民。 服兵役结束后，许多训练有素的士兵和中士也表示希望继续按合同续签合同，尤其是在海军空降部队中 舰队.
今天，合同中的兵役候选人选拔制度已经过测试和调试。 在俄罗斯联邦的几乎每个主题中，选择点都在运行，其数量从66（在2012中）增加到81（在2015中）。
在2012中，引入了一种针对从保护区进入兵役的候选人的新型培训 - 通过“生存”课程进行的强化一般培训。 这不仅可以让一个平民恢复他在军事专业的技能，而且还可以作为一种过滤器，可以将“随机人”打入军队。
现代武器和军事装备的到来也增加了对合同军人的需求，这反过来要求他们对新专业的培训和再培训计划进行认真调整。 在俄罗斯国防部大学的基础上，平均军事特别方案的培训专家人数有所增加。 除军事专业外，年轻人还接受中等职业教育。
为了在不断变化的军事和政治局势中充分应对该国国家安全可能受到的威胁，2012年度总统令604“关于进一步改善俄罗斯联邦军事服务”的规定，每年增加至少50合同下的军事人员数量。数千人。 人员数量的逐步增加与武装部队的重新装备同步，使用最新的高科技武器和军事装备进行操作和维护，只需要高技能的专家。 当然，应征入伍者的比例会减少。 在2015中，武装部队首次达到了历史最高水平 - 军人，军士和士兵在军事阵地的合同士兵人数达到了数千卢比，超过了应征兵人数。
但我们不追求量化指标。 特别注意候选人的选拔质量。 通常，根据专业心理选择的结果，这些是具有较高或中等教育年龄的30年龄以下的公民，是第一或第二专业能力组。 考虑到职业教育，军事会计和民用专业的水平，他们在军事岗位上的选择和有效性是通过自动化这些过程实现的。 特别是软件和硬件系统的引入，软件工具的创新开发和测试技术。
不允许上瘾
一个特殊的工作领域是确保招聘队伍的质量。 如您所知，今天的通话服务时间缩短为一年。 法律将春季草案活动的日期延长至7月15，这使得有可能召集今年从高等和中等职业学校毕业的公民。 大学毕业生的培训水平允许他们被任命为相关军事会计专业的军事职位，无需额外培训。 在过去五年中，军队中受过高等教育的应征入伍者比例从5％增加到19％。
考虑到兵役时间的缩短和通过条件的改善，俄罗斯联邦某些类别公民的健康状况要求已经修订。 在体检期间，使用现代高科技诊断设备，可以在早期发现现有疾病，也排除了不适合服兵役和吸毒成瘾的公民的方向。
与公共组织，媒体，教育机构，新兵父母进行深入和重点突出的工作，可以消除以前在委员会草案工作中存在的紧张局势。 所谓的避难者数量每年减少3％至5％。 过去五年的招募活动结果表明，目前正在实施的选拔制度正在有效地应对提高军事岗位质量的任务。
很明显，在可预见的未来，招募武装部队的混合方式仍将存在。 同时，应征入伍者只会被任命为不需要深入培训，特殊知识和技能的职位。 这将进一步确保积累所需数量的军事训练动员人力资源。 然而，仍然存在许多问题。
特别是在社会，经济，人口和其他因素的影响下，筹备动员储备的情况发生了很大变化。 今天，在军备训练中呼叫市民变得非常困难。 商业结构的雇主通常不愿意让员工离开，而不保留平均收入或提出解雇问题。
隐藏什么，保护区内的公民个人与参加军事训练有所偏差。 在某种程度上，他们可以理解。 害怕失去工作，减少家庭收入，破坏习惯性的生活方式会让人们采取各种手段。 事实证明，公民没有足够的动力去提高他们的专业军事训练和军事训练水平，各种形式的所有制组织的领导人都没有兴趣解决这些问题。
我们的活动在保护区公民的呼吁下反复证实了这些事实。 每个人都需要被铭记和察觉：根据俄罗斯联邦宪法，保卫祖国是其职责和责任，军事训练的通过旨在确保国家的防卫和安全。
令人欣慰的是，今天社会中的爱国情绪普遍增加，但这并不是自满的理由。 与各级当局一道，有必要了解军队与人民的团结，实际上公民实际上会认为履行军事职责不是沉重的负担，而是光荣的职责和神圣的职责。 为此做了什么？
根据历史经验，总参谋部目前正在努力通过建立一个后备部分来改进培训和积累动员资源的制度，以确保及时向武装部队提供有保障的军事人员调动资源。 这在动员期间和解决可能的自然和人为危机局势都是必要的。
实验将展示什么
新的动员和人力资源培训和积累制度必须满足部队（部队）的移动需求，军队训练储备的充足积累以及维持适当水平的训练。 保护区内的公民将自愿努力提高军事知识，技能和能力，并保证在军事单位的警戒，投票和服兵役的召唤期间履行军事职责，这将创造条件。
有些人读过这些乐观的话语后，可能会微笑。 是的，有不同的人有不同程度的责任和对公民义务的理解。 但是，首先，这条路将通过步行来掌握。 其次，在不久的将来，一个新的公民留在保护区的系统将开始工作。 其实质是今后动员人力储备将由武装部队后备军的组成形成。 为此目的，在自愿的基础上，用于编队和军事单位（预备役人员）的人员将在保护区内签订合同。 分配给军事单位的其他公民属于动员人力资源。
预备役人员和人力资源调动的比例是根据决定作战能力，部署的军事单位的目的和国家经济能力的军事人员数量确定的。
新系统的创建和发展将与武装部队建设计划一起系统地进行。 其形成的一个重要阶段是联邦法律第288-ФЗ号“关于俄罗斯联邦某些立法法案关于建立动员人类自然保护区的修正案”，该法于1月1 2013生效。 它定义了相关的法律和组织框架。
作为法律实施的一部分，俄罗斯联邦政府于3年度2015签署了933年度第XNUMX号批准的“关于俄罗斯联邦公民在动员人力储备中停留程序的规定”。 它确定了他们在和平时期进入动员人力储备的顺序，留在其中并将其排除在外，以及合同的终止和终止。
在政府层面，正在开展工作，以确定资金来源，并确保在征收军费期间向这类公民支付货币的顺序。
在2015，俄罗斯联邦总统签署了一项法令“关于建立俄罗斯联邦武装部队的动员人力储备”，提供了一项试验，以引入一种新的培训和积累动员人力资源的系统。 在2015 - 2016中，通过所有必要的监管法律行为，我们将对其进行测试。 根据工作成果，计划向新系统的实际过渡和基础设施的发展。
在俄罗斯联邦建立国家保护区将使形成编队和军事单位成为可能，并由专业专家配备最低的战斗准备条件。 预备役人员的训练将定期通过军事训练，最长可达30天，他们参与动员和战术演习，作为合同规定的单位的一部分。
我们重申，责任，权利以及在保留地中停留的条件均受合同约束。 当预备役人员履行各自的职责时，会提供有效的奖励和补偿金制度。 因此，一贯执行准备和积累所需数量的军事训练人力资源的措施将有助于提高部队（部队）的动员准备。
总而言之，必须要说的是，所选择的武装部队招募系统，包括动员人力资源，今天是最好的，通过时间和分配任务的现实来证明，确保维持部队（部队）所需的战备水平。
今天俄罗斯联邦武装部队面临的极其艰巨的任务大大提高了他们穿制服的人的标准。 军事行动，现代武器和军事装备，信息化以及在战争领域引入创新技术的新形式和方法要求严格提高官兵的职业培训水平。 这反过来导致需要对俄罗斯联邦武装部队的人员配置系统进行不同的审视。
Исторический 经验表明这种悖论。 任何发达国家都需要一支与当前根本不同的军队：训练有素，技术精良，道德精神高尚，提供体面的物质水平和军事人员社会地位的军队。 那就是明天的军队。 毫不奇怪，今天，其人员配备系统的改进是RF武装部队总参谋部活动的重中之重。
呼叫的替代方案
必须承认，在俄罗斯联邦武装部队长期在1992建立之后，苏联的所有男性公民必须服兵役的招募制度实际上继续运作。
据认为，过渡到俄罗斯联邦武装部队招募的混合方法（通过征兵和合同）的起点是俄罗斯联邦总统签署的“根据俄罗斯联邦武装部队的合同在1994征兵服兵役”的法令。 据他介绍，关于150，数千名职业选手被选为军事职位，定义了部队的战斗能力。
建立武装部队的做法证实了这种招募方法的有效性。 因此，在1998中，联邦法律“军事义务和军事服务”是一种混合招募方法，根据该法，我国公民不仅可以通过征兵服兵役，而且可以自愿（通过合同），依法建立并由现在时
在困难的现代人口和经济条件下，考虑到需要拥有最佳充分训练的动员资源，所选择的混合招聘方法现在是我们国家最可接受的。
它也适用于国外 - 奥地利，芬兰，挪威，土耳其，希腊和其他国家。 在美国，尽管正式保留了自愿招募原则，但在保护区服务的公民也可以在未经其同意的情况下被召集服用一至两年或更长时间。 在德国，自7月以来，根据议会法令，2011一直在自愿接受，但是，国家宪法中仍然规定了关于普遍军事责任的规定。
照片：RIA 新闻
俄罗斯联邦根据合同过渡到兵役，需要在发展部队征兵制度，改进其法律和监管框架，专业培训制度，形成有吸引力的条件以及维护军人及其家属的社会保护方面进行有目的和艰苦的工作。 今天，为此做了很多工作，但还有更多工作要做。 而且，不仅要建立体面的货币补贴和足够灵活的阶级资格，体质和执行公务的特殊性，还要解决向军人提供住房和医疗保健的问题。
目前，军官和准尉官员招募武装部队只是在自愿的基础上进行的。 他们接受高等军事教育机构和民用大学军事训练中心的培训。 保护区的官员也进入兵役。
反过来，招募普通兵和士官的军事职位则以混合方式进行，结合了征兵和自愿服兵役（根据合同）。 同时，合同士兵的所有候选人中多达90％是预备役并具有征兵经验的公民。 服兵役结束后，许多训练有素的士兵和中士也表示希望继续按合同续签合同，尤其是在海军空降部队中 舰队.
今天，合同中的兵役候选人选拔制度已经过测试和调试。 在俄罗斯联邦的几乎每个主题中，选择点都在运行，其数量从66（在2012中）增加到81（在2015中）。
在2012中，引入了一种针对从保护区进入兵役的候选人的新型培训 - 通过“生存”课程进行的强化一般培训。 这不仅可以让一个平民恢复他在军事专业的技能，而且还可以作为一种过滤器，可以将“随机人”打入军队。
现代武器和军事装备的到来也增加了对合同军人的需求，这反过来要求他们对新专业的培训和再培训计划进行认真调整。 在俄罗斯国防部大学的基础上，平均军事特别方案的培训专家人数有所增加。 除军事专业外，年轻人还接受中等职业教育。
为了在不断变化的军事和政治局势中充分应对该国国家安全可能受到的威胁，2012年度总统令604“关于进一步改善俄罗斯联邦军事服务”的规定，每年增加至少50合同下的军事人员数量。数千人。 人员数量的逐步增加与武装部队的重新装备同步，使用最新的高科技武器和军事装备进行操作和维护，只需要高技能的专家。 当然，应征入伍者的比例会减少。 在2015中，武装部队首次达到了历史最高水平 - 军人，军士和士兵在军事阵地的合同士兵人数达到了数千卢比，超过了应征兵人数。
但我们不追求量化指标。 特别注意候选人的选拔质量。 通常，根据专业心理选择的结果，这些是具有较高或中等教育年龄的30年龄以下的公民，是第一或第二专业能力组。 考虑到职业教育，军事会计和民用专业的水平，他们在军事岗位上的选择和有效性是通过自动化这些过程实现的。 特别是软件和硬件系统的引入，软件工具的创新开发和测试技术。
不允许上瘾
一个特殊的工作领域是确保招聘队伍的质量。 如您所知，今天的通话服务时间缩短为一年。 法律将春季草案活动的日期延长至7月15，这使得有可能召集今年从高等和中等职业学校毕业的公民。 大学毕业生的培训水平允许他们被任命为相关军事会计专业的军事职位，无需额外培训。 在过去五年中，军队中受过高等教育的应征入伍者比例从5％增加到19％。
考虑到兵役时间的缩短和通过条件的改善，俄罗斯联邦某些类别公民的健康状况要求已经修订。 在体检期间，使用现代高科技诊断设备，可以在早期发现现有疾病，也排除了不适合服兵役和吸毒成瘾的公民的方向。与公共组织，媒体，教育机构，新兵父母进行深入和重点突出的工作，可以消除以前在委员会草案工作中存在的紧张局势。 所谓的避难者数量每年减少3％至5％。 过去五年的招募活动结果表明，目前正在实施的选拔制度正在有效地应对提高军事岗位质量的任务。
很明显，在可预见的未来，招募武装部队的混合方式仍将存在。 同时，应征入伍者只会被任命为不需要深入培训，特殊知识和技能的职位。 这将进一步确保积累所需数量的军事训练动员人力资源。 然而，仍然存在许多问题。
特别是在社会，经济，人口和其他因素的影响下，筹备动员储备的情况发生了很大变化。 今天，在军备训练中呼叫市民变得非常困难。 商业结构的雇主通常不愿意让员工离开，而不保留平均收入或提出解雇问题。
隐藏什么，保护区内的公民个人与参加军事训练有所偏差。 在某种程度上，他们可以理解。 害怕失去工作，减少家庭收入，破坏习惯性的生活方式会让人们采取各种手段。 事实证明，公民没有足够的动力去提高他们的专业军事训练和军事训练水平，各种形式的所有制组织的领导人都没有兴趣解决这些问题。
我们的活动在保护区公民的呼吁下反复证实了这些事实。 每个人都需要被铭记和察觉：根据俄罗斯联邦宪法，保卫祖国是其职责和责任，军事训练的通过旨在确保国家的防卫和安全。
令人欣慰的是，今天社会中的爱国情绪普遍增加，但这并不是自满的理由。 与各级当局一道，有必要了解军队与人民的团结，实际上公民实际上会认为履行军事职责不是沉重的负担，而是光荣的职责和神圣的职责。 为此做了什么？
根据历史经验，总参谋部目前正在努力通过建立一个后备部分来改进培训和积累动员资源的制度，以确保及时向武装部队提供有保障的军事人员调动资源。 这在动员期间和解决可能的自然和人为危机局势都是必要的。
实验将展示什么
新的动员和人力资源培训和积累制度必须满足部队（部队）的移动需求，军队训练储备的充足积累以及维持适当水平的训练。 保护区内的公民将自愿努力提高军事知识，技能和能力，并保证在军事单位的警戒，投票和服兵役的召唤期间履行军事职责，这将创造条件。
有些人读过这些乐观的话语后，可能会微笑。 是的，有不同的人有不同程度的责任和对公民义务的理解。 但是，首先，这条路将通过步行来掌握。 其次，在不久的将来，一个新的公民留在保护区的系统将开始工作。 其实质是今后动员人力储备将由武装部队后备军的组成形成。 为此目的，在自愿的基础上，用于编队和军事单位（预备役人员）的人员将在保护区内签订合同。 分配给军事单位的其他公民属于动员人力资源。
预备役人员和人力资源调动的比例是根据决定作战能力，部署的军事单位的目的和国家经济能力的军事人员数量确定的。
新系统的创建和发展将与武装部队建设计划一起系统地进行。 其形成的一个重要阶段是联邦法律第288-ФЗ号“关于俄罗斯联邦某些立法法案关于建立动员人类自然保护区的修正案”，该法于1月1 2013生效。 它定义了相关的法律和组织框架。
作为法律实施的一部分，俄罗斯联邦政府于3年度2015签署了933年度第XNUMX号批准的“关于俄罗斯联邦公民在动员人力储备中停留程序的规定”。 它确定了他们在和平时期进入动员人力储备的顺序，留在其中并将其排除在外，以及合同的终止和终止。
在政府层面，正在开展工作，以确定资金来源，并确保在征收军费期间向这类公民支付货币的顺序。
在2015，俄罗斯联邦总统签署了一项法令“关于建立俄罗斯联邦武装部队的动员人力储备”，提供了一项试验，以引入一种新的培训和积累动员人力资源的系统。 在2015 - 2016中，通过所有必要的监管法律行为，我们将对其进行测试。 根据工作成果，计划向新系统的实际过渡和基础设施的发展。
在俄罗斯联邦建立国家保护区将使形成编队和军事单位成为可能，并由专业专家配备最低的战斗准备条件。 预备役人员的训练将定期通过军事训练，最长可达30天，他们参与动员和战术演习，作为合同规定的单位的一部分。
我们重申，责任，权利以及在保留地中停留的条件均受合同约束。 当预备役人员履行各自的职责时，会提供有效的奖励和补偿金制度。 因此，一贯执行准备和积累所需数量的军事训练人力资源的措施将有助于提高部队（部队）的动员准备。
总而言之，必须要说的是，所选择的武装部队招募系统，包括动员人力资源，今天是最好的，通过时间和分配任务的现实来证明，确保维持部队（部队）所需的战备水平。
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