2.0劳工：什么不从西方借钱或如何不在新工业化中失去一个人
新工业化不仅有数千个工作岗位和数百个新工厂，而且对工作和生产组织的态度也有着质的不同。 Dmitry Rogozin赞成利用欧洲和美国在这一领域的经验。 然而，经济不仅应该是经济的，而且还要为人类工程事业服务。 而要借鉴西方文明的经验必须谨慎，以避免重复人类的劳动失误。
目的 - 一切手段 - 没有
在西方的中心，盎格鲁撒克逊世界一直是超级利润（chrematistics）的渴望，而不是人类需求（经济）的满足。 这就是预测欧洲和美国劳资关系演变的原因。 目标是一切，手段都没有，因此企业家花费了大部分精力来提高生产效率和发明新的方式来剥削工资收入者。 然而，工作条件的改善通常发生在西方世界与其文明对手的强烈意识形态对抗时期。
强迫拒绝奴隶贸易和工作场所大量使用童工劳动导致资本家发明更复杂的方式来使用工人的劳动。
第一个提高工人劳动效率的决定是弗雷德里克泰勒。 为了帮助自己，泰勒呼吁科学并优化他的冶金企业的劳动组织。 泰勒指出，履行其直接工作职责的工人会做出许多不必要的动作，从而降低他们的工作效率。 因此决定选择最好的工作人员，分析他们的工作算法并将其变成一个任何人都可以理解的指令，即使是一个绝对的文盲工人，也会强制一切按指令中的指示完成。
在收到管理人员开发的培训手册后，泰勒能够雇用非技术工人，并要求毫无疑问地遵守程序，从而提高了劳动生产率，降低了成本。
然而，泰勒的创新绝不是完美的，因此后来第一批大规模生产的汽车和输送机亨利福特的发明者想到了这一点。 福特走得更远：他希望增加汽车的销量，他向工人提高了工资。 计算得到了回报，利润也增加了。
最后，这一切都归结为以下福特的说法：“单调的工作 - 当同样的事情一次又一次地完成，只有一种可能的方式 - 对一些人来说是一场噩梦。 这对我来说太可怕了......但是，我很遗憾地说，普通工人渴望这样的工作，他不需要思考。“
而事实是：当你无法思考并且同时你的双手不受伤害时，这是好的。 唯一的麻烦是，当人们磨损时，他开始考虑工作条件，但到那时他被一个不想思考的新的年轻工人所取代。
然而，随着工人意识的增强和工会的加强，工作条件必须有所改善。 然而，这项行动并没有消失。 实际上已进入技术手段。
谁控制谁：生产资料的工人，反之亦然？
现代资本家的目标是利润，而员工越愚蠢，他就越少付钱。 此外，它更容易控制 - 令人难以置信的程度的进展扩大并削弱了控制工具。 摄像头，传感器，控制台安全。
现在，由于相机，警卫，经理，主管，棘手的指示和其他奇迹设备，生产资料和业主控制工人。 然而，对于工人来说，似乎所有事情都恰恰相反，因为西方人通过他控制自己生活的虚幻假设有条不紊地进入了头脑。
一切都会好起来的，但看起来，新生代人自己更容易生活。
对主人有益的是工人的死亡
根据泰勒和福特的规则，上述开发和组织劳动方法的最生动的例子是麦克唐纳，雷克罗克的心血结晶。 只有一个非常年轻的人可以在较低的水平上工作，因为剥削程度如此之高，以至于很少有老年人能够承受它。 从这里和最高水平的员工流动。 但任何人都可以在那里工作，因为根据说明书，根本不需要做一个煎炸冷冻肉饼的厨师。 麦当劳本人 - 控制工人的巅峰之作：相机，窗户，经理和大惊小怪 - 这一切都是刺激和利用。 毫无疑问，业主是赢家：利润在增长。 工人收到的钱，他们逃离日常工作，花在他们并不真正需要的东西上。 包括他们显然无法承受的状态项目。 结果，圆圈关闭：例行 - 金钱 - 产品 - 例行 - 金钱。
因此，尽管福特主义和泰勒主义效率很高，但它们有许多严重的缺点：
1。 过度开发。
2。 劳动的常规化，压倒了工人。
3。 无法解锁和利用工人的创造潜力。
4。 通过创建劳动算法和指令来消除劳动力资格。
所有这些都导致了人类的非人化，昏迷，并鼓励雇主吸引移民。 然而，有时移民会反抗，但这已经解决了。 然而，当工人决定跨越生死的边缘时，就像在中国的Foxxconn工厂一样，人们必须采取非标准措施。
但是，值得回归到我们的工业化。
并非外星人对我们都有用。
福特主义和泰勒主义虽然具有特殊的吸引力，但却极端。 他们对雇员和雇主的伤害大大超过了福利。
对于已经宣布工业化优先的俄罗斯和哈萨克斯坦来说，西方的工作经验对于理解如何不去做是有用的。 欧亚大陆的人口密度远低于西方国家。 这对我们的员工提出了额外的要求。 特别是，如果在西方，高度专业化的工人被认为是最好的，那么我们就是最需要的“所有行业的主人”。
我们的工人应该比他的西方同事更有创造力，而且我们知道，例行公事是创造力的敌人。 因此，如果创新和合理化建议对我们工业化业务至关重要和必要，那么避免重复其他人的错误并不是多余的。 如果他们重复这一点，他们会通过改革激励机制和劳动组织来纠正它。
关于她如何看起来值得单独谈论。 下次。
目的 - 一切手段 - 没有
在西方的中心，盎格鲁撒克逊世界一直是超级利润（chrematistics）的渴望，而不是人类需求（经济）的满足。 这就是预测欧洲和美国劳资关系演变的原因。 目标是一切，手段都没有，因此企业家花费了大部分精力来提高生产效率和发明新的方式来剥削工资收入者。 然而，工作条件的改善通常发生在西方世界与其文明对手的强烈意识形态对抗时期。
强迫拒绝奴隶贸易和工作场所大量使用童工劳动导致资本家发明更复杂的方式来使用工人的劳动。
第一个提高工人劳动效率的决定是弗雷德里克泰勒。 为了帮助自己，泰勒呼吁科学并优化他的冶金企业的劳动组织。 泰勒指出，履行其直接工作职责的工人会做出许多不必要的动作，从而降低他们的工作效率。 因此决定选择最好的工作人员，分析他们的工作算法并将其变成一个任何人都可以理解的指令，即使是一个绝对的文盲工人，也会强制一切按指令中的指示完成。
在收到管理人员开发的培训手册后，泰勒能够雇用非技术工人，并要求毫无疑问地遵守程序，从而提高了劳动生产率，降低了成本。
然而，泰勒的创新绝不是完美的，因此后来第一批大规模生产的汽车和输送机亨利福特的发明者想到了这一点。 福特走得更远：他希望增加汽车的销量，他向工人提高了工资。 计算得到了回报，利润也增加了。
最后，这一切都归结为以下福特的说法：“单调的工作 - 当同样的事情一次又一次地完成，只有一种可能的方式 - 对一些人来说是一场噩梦。 这对我来说太可怕了......但是，我很遗憾地说，普通工人渴望这样的工作，他不需要思考。“
而事实是：当你无法思考并且同时你的双手不受伤害时，这是好的。 唯一的麻烦是，当人们磨损时，他开始考虑工作条件，但到那时他被一个不想思考的新的年轻工人所取代。
然而，随着工人意识的增强和工会的加强，工作条件必须有所改善。 然而，这项行动并没有消失。 实际上已进入技术手段。
谁控制谁：生产资料的工人，反之亦然？
现代资本家的目标是利润，而员工越愚蠢，他就越少付钱。 此外，它更容易控制 - 令人难以置信的程度的进展扩大并削弱了控制工具。 摄像头，传感器，控制台安全。
现在，由于相机，警卫，经理，主管，棘手的指示和其他奇迹设备，生产资料和业主控制工人。 然而，对于工人来说，似乎所有事情都恰恰相反，因为西方人通过他控制自己生活的虚幻假设有条不紊地进入了头脑。
一切都会好起来的，但看起来，新生代人自己更容易生活。
对主人有益的是工人的死亡
根据泰勒和福特的规则，上述开发和组织劳动方法的最生动的例子是麦克唐纳，雷克罗克的心血结晶。 只有一个非常年轻的人可以在较低的水平上工作，因为剥削程度如此之高，以至于很少有老年人能够承受它。 从这里和最高水平的员工流动。 但任何人都可以在那里工作，因为根据说明书，根本不需要做一个煎炸冷冻肉饼的厨师。 麦当劳本人 - 控制工人的巅峰之作：相机，窗户，经理和大惊小怪 - 这一切都是刺激和利用。 毫无疑问，业主是赢家：利润在增长。 工人收到的钱，他们逃离日常工作，花在他们并不真正需要的东西上。 包括他们显然无法承受的状态项目。 结果，圆圈关闭：例行 - 金钱 - 产品 - 例行 - 金钱。
因此，尽管福特主义和泰勒主义效率很高，但它们有许多严重的缺点：
1。 过度开发。
2。 劳动的常规化，压倒了工人。
3。 无法解锁和利用工人的创造潜力。
4。 通过创建劳动算法和指令来消除劳动力资格。
所有这些都导致了人类的非人化，昏迷，并鼓励雇主吸引移民。 然而，有时移民会反抗，但这已经解决了。 然而，当工人决定跨越生死的边缘时，就像在中国的Foxxconn工厂一样，人们必须采取非标准措施。
但是，值得回归到我们的工业化。
并非外星人对我们都有用。
福特主义和泰勒主义虽然具有特殊的吸引力，但却极端。 他们对雇员和雇主的伤害大大超过了福利。
对于已经宣布工业化优先的俄罗斯和哈萨克斯坦来说，西方的工作经验对于理解如何不去做是有用的。 欧亚大陆的人口密度远低于西方国家。 这对我们的员工提出了额外的要求。 特别是，如果在西方，高度专业化的工人被认为是最好的，那么我们就是最需要的“所有行业的主人”。
我们的工人应该比他的西方同事更有创造力，而且我们知道，例行公事是创造力的敌人。 因此，如果创新和合理化建议对我们工业化业务至关重要和必要，那么避免重复其他人的错误并不是多余的。 如果他们重复这一点，他们会通过改革激励机制和劳动组织来纠正它。
关于她如何看起来值得单独谈论。 下次。
- 伊万丽赞
- http://www.odnako.org/blogs/trud-20-chto-ne-stoit-zaimstvovat-u-zapada-ili-kak-v-novoy-industrializacii-ne-poteryat-cheloveka/
信息