没有战略储备
招募和积累军事训练动员人力资源的问题及解决方法
近日，军事科学院第三师最终会议“军事（国防）建设国家军事组织”。 多年来一直关注令俄罗斯公众及其年轻一代感到不安的问题，最近他们也成为军事科学家与各科学院和专家的专家之间矛盾的根源。 这是关于俄罗斯联邦武装部队人员编制，培训和积累军事训练人类动员资源的密切相关问题。
总的来说，招募和积累军事训练动员人力资源的问题需要紧急解决一些矛盾。 一方面，俄罗斯联邦有限的（有资格获得兵役）征兵人员资源与武装部队和俄罗斯联邦其他部队的大量需求之间的人员配置。 另一方面，需要军事训练的人力资源，以部署必要的部队（部队）组成，以击退对俄罗斯联邦的侵略，以及武装部队在和平时期准备和积累这些武装部队的能力不足。 我们不应忘记解决武装部队的财政和经济需求之间的矛盾，特别是目前的费用，以及俄罗斯联邦确保这些费用的能力。
可解的矛盾
众所周知，在未来几年，俄罗斯联邦将陷入一个深刻的“人口漏洞”，这将极大地影响其招募人员招募国家军事组织的能力。 从绝对数字来看，俄罗斯联邦关于完成国家在和平时期的军事组织，考虑到招聘年轻人和系统的当前延迟的健康状况的可能性（被称为调用总数不超过15百分比）将在2015年681,7，包括武装部队 - 477,2，在2020 - 640,7和448,5，分别在2025-618,4和432,9中成千上万。 今天和中期招募射击武装部队与军士和私人部队的部队要求不低于780千人。 因此，仅作为RF武装部队征兵的私人和非委任军官的招聘赤字将至少为300 - 350千人。
多年来，在向招聘俄罗斯联邦武装部队的合同方法过渡中，已经看到了这一矛盾的解决方案。 其理由是一个论点 - 俄罗斯联邦可接受的招募资源的年度需求，可以由签订260兵役合同的三年任期和一个五年制的156千人组成。 这样的决定不仅从国家动员紧张的角度来看，而且从军事战略的角度来看是合理的，因为它没有计划在大规模军事冲突中使用射频武装部队并为此部署了许多部队（部队）。 但是，这一决定违反了公民对国家辩护的平等责任原则，而且在经济上和经济上都没有提供。 特别是，合同规定的低工资水平和社会服务条件是导致武装部队过渡到这种招募方法的实验失败的主要原因。
所有这一切都需要将俄罗斯联邦武装部队过渡到混合招募方法。 然而，这提出了一个问题，即在军衔和服役军人征兵和合同的军士之间实现理性平衡。 显然，决定有效性的标准可能是允许的年度招募和雇用公民服兵役的数量，以及军人的服务和生活的可接受（理性）社会和经济条件，体面的报酬和适当的社会保障和福利。
同时，这一问题的解决方案是不可能没有第二个矛盾的解决 - 没有用于军事训练的人mobresursov部署的准备和积累武装部队的合格评定能力需要部队，建立军队（部队）的群体的期望组成所需的额外数量。
如果比较的第一个组成部分主要取决于征兵和合同中服兵役的军人人数，这项服务的持续时间和公民在保护区的时间及其数量值是已知的，那么第二个部分取决于我们不知道的减少单位和军事单位的数量框架，以及创建新军事单位和弥补战争头几个月不可挽回的损失的必要性。
战略储备
众所周知，武装部队的作战力量和结构取决于计划使用战争的性质。 目前，俄罗斯联邦武装部队与没有大规模动员部署的普通目的部队只能在武装冲突和局部战争中解决任务。 与此同时，未来不能排除俄罗斯联邦参与区域和大规模战争的情况，这不仅与武装冲突和局部战争不同，不仅是政治和军事战略目标，还有重大的空间范围和长期（从几个月到几年） 。 这将需要部署重要的武装部队（部队）以及国家最大的军事经济和动员压力。 为了增加部队（部队）的战斗潜力，以便在战争期间进行大规模军事行动，显然有必要使这样一支武装部队的作战部队能够部署更多的作战准备部队。
然而，组成和武装部队的结构，形成了以改革2008-2012年的结果，只允许少量增加部队（军队）的战斗力，由于动员基本存储和在战争时期的武器装备（BHiRVT）修复，缺乏战略储备大幅极限最高司令部对大规模军事行动的准备和进行的影响的可能性。 因此，在未来，作为俄罗斯联邦武装部队的一部分，除了战略威慑力量和一般目标力量外，还必须拥有战略储备。
基于在平时是提供作为战略威慑力量的一部分武装部队的实力都随时准备的部队，作为通用势力的组成部分 - 框架的部队 - 随时准备，强度降低和框架，以及战略储备的一部分的军事单位。 在功能用途，该化合物和军事单位细分为准备中的条款立即应用力24小时，快速部署部队以准备到M10条款，加强力量 - 分别USC储备和准备阶段的优先战略储备M30和M30到M60。 人员配置，AME和物质资源应确保编队和军事单位准备好及时执行任务。
简介战略储备的武装部队，以及单位和地层的结构截断和框架将允许，在保持平时武装力量的总人数增加的作战部队是军队（部队）的群体的一部分数量，提高动员军队部署的基础和保证使战斗力俄罗斯联邦武装部队在战争需要之前
以往的研究表明，用于收购根据俄罗斯联邦需要军事训练有素的人力资源军事威胁预测新部署的单位和编队（备份组）可以对2017，军官 - 280万名士兵和军士 - 1亿820千2021军官 - 450数千人，士兵和军士 - 2万800数千人，2025军官 - 680数千人，士兵和军士 - 3万900千人。
合同军是否能够准备和积累如此多的流氓？ 我们试着回答这个问题。
什么是合同军？
随着20年的中位现役军官（最多40年）和15年服务的左（留在储备：1个级别 - 高达50，2个级别 - 高达55年）可用资源（150千男性）和每年计算的年度10百分比的自然年度损失可累计不超过数千名预备役军官的150。 与此同时，2017的人员数量将减少数千人，130,3减少数千人2021，300,62人数减少数千人。
为了在和平时期招募一名维和干事，军官，军校到2021所需的平均年毕业率必须至少为11，在2020之后，数千人必须是17,5。 为了在战争的最初几个月内为部署军队（部队）和进行军事行动而进行军官的训练和积累，至少必须每年生产数千名预备役军官，费用由民用教育机构的军事部门承担。
怎么解决这个问题？
目前，射击武装部队已建立的军事学校网络的能力提供了对和平时期军官的需求。 为了确保战时预备队的部署，预备役军官今天正在35军事部门和民用大学的33军事训练中心接受培训。 在俄罗斯联邦武装部队总参谋部国防委员会负责人在国防部最后一个学院的讲话中，该大学的72数字已经完成，仅占公民教育机构总数的7％。 与此同时，它们的年产量与上述需求大不相同，不超过数千名预备役军官的10。 必须至少四次增加民用大学培训预备役军官的战略储备能力，其总容量每年应至少为数千名预备役军官。
与此同时，有必要同意射频武装部队总参谋部国防委员会负责人提出的民用大学预备役军官的训练期限和培训形式。 与此同时，由于非常需要后备军官，在军士和预备役士兵的民办高等教育机构中进行训练似乎是不合适的。 为此，最好吸引中等和职业教育机构。
至于编制和军事训练mobresursov士兵存储，但应注意的是，武装部队的战略储备合同曼宁和年度招聘服兵役的主题78万市民不能够准备所需数量的军事训练mobresursov的军士和普通人员，缺少的是2017的661，2021的1685和数千个2026的2825。
摆脱这种局面是显而易见的，并且可以只混合驻守武装部队和理性的奇偶数军士和士兵的理由，服务在合同基础上的呼吁，以及兵役或服务的后备时间（停留在备用）。
考虑到先前列出的消极因素，只有在武装部队中至少有432，才能准备和积累所需数量的军事训练的私人和士官，不超过俄罗斯联邦招募公民的年度能力 - 477 - 54千人。符合合同规定服兵役的士兵和士兵（421千人）的百分比，以及征兵服兵役期限 - 合同期限为一年 - 五年和保留（留在保留地） - 15年。
与此同时，招募俄罗斯联邦武装部队和招聘360千人不得超过83千人，总共（443千）不超过上述俄罗斯联邦年度召唤的可能性（432 - 477千）。
由于合同士兵的比例低于54％，训练受过军人训练的军人和私人军团的机会增加，征兵公民服兵役的需要将超过最大可能值。
如果合同军人的百分比超过54，则征兵公民的需求将低于俄罗斯联邦征兵公民的边际能力，并且射击武装部队训练所需数量的军事训练中士和私人的能力将会降低。
因此，从军事战略的角度来看，俄罗斯武装部队在421-425千人中的军士和合同士兵的数量是最佳的。
准备的质量和激励
军人训练的mobresursov警长和士兵定量积累问题的解决方案与他们的训练的会计和质量控制密不可分。 因此，俄罗斯联邦武装部队数量的减少，以及完成这些武装部队的混合方式的过渡，很自然地大大提出了在自愿（合同）的基础上建立俄罗斯联邦武装部队国家保护区的必要性问题，同时保持现有的武装部队动员储备。 但是，只有在签署了这种服务合同的少数公民的射击武装部队人员动员储备的服务组织实验之后，才有可能谈论国家保护区的结构和组成。
在改变俄罗斯联邦武装部队招募方法的条件下，减少数量，采用自愿方法招募俄罗斯联邦武装部队后备队，扩大招募和改进军事训练资源训练的领土原则，将根据动员部署行动计划，支持所需计算数量和战备状态的军事单位和编队部队（部队），以便在发生军事危险时保持国家动员准备的基本基础。
与此同时，向新的军事训练资源的征聘，准备和积累制度的过渡应该在资源，经济和财政方面具有足够的资源。 根据合同，在永久准备和减少力量的编队和军事单位以及预备编队中，都需要创造有吸引力的兵役条件。
为确认上述建议的可行性，计算包括俄罗斯武装部队士兵和合同中士在内的军人的货币补贴是作为提高兵役威信的一种激励措施。
根据军事专家的说法，军官的工资单应不低于70千卢布，而合同军人的军衔和士官必须至少达到35千卢布。 这些指标被视为RF武装部队军人货币补贴的最低必要标准值。
在对军人提供如此高水平的货币支持的情况下，今年的总支出不会超过372,1十亿卢布的预算拨款。 因此，在维护俄罗斯武装力量的成本军人的工资的份额将51,9％，而RF武装部队的总成本 - 1012,77 52,8十亿卢布，建设和武装部队的维护成本的百分比。
到2017年度，RF 421 200军士和士兵在维持军事人员454十亿卢布的分配费用中估计的合同军人数量的释放，军官的平均维护不低于96千卢布，军士和应征者 - 两千卢布，和合同工 - 38千卢布。 与此同时，各类军事人员的总薪酬份额将是维持武装部队成本的56,5百分比。 和40,8百分比 - 来自武装部队的建造和维护成本。
通过2021，军官的工资可以增加到120千卢布，军士和应征者高达三千卢布，和合同士兵 - 高达50千卢布。 与此同时，所有类别军事人员的总薪酬份额将保持原样，并将相当于维持射频武装部队成本的56百分比。 和40,6百分比 - 来自武装部队的建造和维护成本。
因此，已经由新西兰人民解放军，根据与2016千人签订的合同，可以增加服役的士兵和士兵的数量，增加军队服役的威信和军人的地位，这不仅是因为军事战略的可行性，而且是由于移动到军事战略的可能性。基于混合人员配备方法的俄罗斯联邦武装部队配备制度。
关于向公民支付的款项，应该指出，根据30-ФЗ年12月2012 288的联邦法律“关于俄罗斯联邦某些立法法案关于创建人类动员储备的修正案”这样的付款。 根据俄罗斯国防部的数据，在2014 - 2016中，设想了5000人的储备数量。 根据俄罗斯联邦国家杜马国防委员会的计算，国防部可以在2014中获得279,4百万卢布，在2015中获得288,3百万卢布，在2016中获得324,9百万卢布以确保这一储备。 可以假设2014 - 2016期间一个“预备者”的货币内容将花费5 - 5,5数千卢布。 国防预算中的这些费用不超过0,03 - 国防的其他费用的0,05％。
关于国家动员储备数量和财务参数的数据可作为进行实验以评估国家储备服务系统绩效的基准。 在未来，到2021年，有必要将保留和存入国家储备的公民完全转移到合同服务，确定人员的金额 - 15千卢布，军士和士兵 - 10千卢布。 这笔货币补贴的年度总支出为204,3亿卢布，占国防费用的5％。
近日，军事科学院第三师最终会议“军事（国防）建设国家军事组织”。 多年来一直关注令俄罗斯公众及其年轻一代感到不安的问题，最近他们也成为军事科学家与各科学院和专家的专家之间矛盾的根源。 这是关于俄罗斯联邦武装部队人员编制，培训和积累军事训练人类动员资源的密切相关问题。
总的来说，招募和积累军事训练动员人力资源的问题需要紧急解决一些矛盾。 一方面，俄罗斯联邦有限的（有资格获得兵役）征兵人员资源与武装部队和俄罗斯联邦其他部队的大量需求之间的人员配置。 另一方面，需要军事训练的人力资源，以部署必要的部队（部队）组成，以击退对俄罗斯联邦的侵略，以及武装部队在和平时期准备和积累这些武装部队的能力不足。 我们不应忘记解决武装部队的财政和经济需求之间的矛盾，特别是目前的费用，以及俄罗斯联邦确保这些费用的能力。
可解的矛盾
众所周知，在未来几年，俄罗斯联邦将陷入一个深刻的“人口漏洞”，这将极大地影响其招募人员招募国家军事组织的能力。 从绝对数字来看，俄罗斯联邦关于完成国家在和平时期的军事组织，考虑到招聘年轻人和系统的当前延迟的健康状况的可能性（被称为调用总数不超过15百分比）将在2015年681,7，包括武装部队 - 477,2，在2020 - 640,7和448,5，分别在2025-618,4和432,9中成千上万。 今天和中期招募射击武装部队与军士和私人部队的部队要求不低于780千人。 因此，仅作为RF武装部队征兵的私人和非委任军官的招聘赤字将至少为300 - 350千人。
多年来，在向招聘俄罗斯联邦武装部队的合同方法过渡中，已经看到了这一矛盾的解决方案。 其理由是一个论点 - 俄罗斯联邦可接受的招募资源的年度需求，可以由签订260兵役合同的三年任期和一个五年制的156千人组成。 这样的决定不仅从国家动员紧张的角度来看，而且从军事战略的角度来看是合理的，因为它没有计划在大规模军事冲突中使用射频武装部队并为此部署了许多部队（部队）。 但是，这一决定违反了公民对国家辩护的平等责任原则，而且在经济上和经济上都没有提供。 特别是，合同规定的低工资水平和社会服务条件是导致武装部队过渡到这种招募方法的实验失败的主要原因。
所有这一切都需要将俄罗斯联邦武装部队过渡到混合招募方法。 然而，这提出了一个问题，即在军衔和服役军人征兵和合同的军士之间实现理性平衡。 显然，决定有效性的标准可能是允许的年度招募和雇用公民服兵役的数量，以及军人的服务和生活的可接受（理性）社会和经济条件，体面的报酬和适当的社会保障和福利。
同时，这一问题的解决方案是不可能没有第二个矛盾的解决 - 没有用于军事训练的人mobresursov部署的准备和积累武装部队的合格评定能力需要部队，建立军队（部队）的群体的期望组成所需的额外数量。
如果比较的第一个组成部分主要取决于征兵和合同中服兵役的军人人数，这项服务的持续时间和公民在保护区的时间及其数量值是已知的，那么第二个部分取决于我们不知道的减少单位和军事单位的数量框架，以及创建新军事单位和弥补战争头几个月不可挽回的损失的必要性。
战略储备
众所周知，武装部队的作战力量和结构取决于计划使用战争的性质。 目前，俄罗斯联邦武装部队与没有大规模动员部署的普通目的部队只能在武装冲突和局部战争中解决任务。 与此同时，未来不能排除俄罗斯联邦参与区域和大规模战争的情况，这不仅与武装冲突和局部战争不同，不仅是政治和军事战略目标，还有重大的空间范围和长期（从几个月到几年） 。 这将需要部署重要的武装部队（部队）以及国家最大的军事经济和动员压力。 为了增加部队（部队）的战斗潜力，以便在战争期间进行大规模军事行动，显然有必要使这样一支武装部队的作战部队能够部署更多的作战准备部队。
然而，组成和武装部队的结构，形成了以改革2008-2012年的结果，只允许少量增加部队（军队）的战斗力，由于动员基本存储和在战争时期的武器装备（BHiRVT）修复，缺乏战略储备大幅极限最高司令部对大规模军事行动的准备和进行的影响的可能性。 因此，在未来，作为俄罗斯联邦武装部队的一部分，除了战略威慑力量和一般目标力量外，还必须拥有战略储备。基于在平时是提供作为战略威慑力量的一部分武装部队的实力都随时准备的部队，作为通用势力的组成部分 - 框架的部队 - 随时准备，强度降低和框架，以及战略储备的一部分的军事单位。 在功能用途，该化合物和军事单位细分为准备中的条款立即应用力24小时，快速部署部队以准备到M10条款，加强力量 - 分别USC储备和准备阶段的优先战略储备M30和M30到M60。 人员配置，AME和物质资源应确保编队和军事单位准备好及时执行任务。
简介战略储备的武装部队，以及单位和地层的结构截断和框架将允许，在保持平时武装力量的总人数增加的作战部队是军队（部队）的群体的一部分数量，提高动员军队部署的基础和保证使战斗力俄罗斯联邦武装部队在战争需要之前
以往的研究表明，用于收购根据俄罗斯联邦需要军事训练有素的人力资源军事威胁预测新部署的单位和编队（备份组）可以对2017，军官 - 280万名士兵和军士 - 1亿820千2021军官 - 450数千人，士兵和军士 - 2万800数千人，2025军官 - 680数千人，士兵和军士 - 3万900千人。
合同军是否能够准备和积累如此多的流氓？ 我们试着回答这个问题。
什么是合同军？
随着20年的中位现役军官（最多40年）和15年服务的左（留在储备：1个级别 - 高达50，2个级别 - 高达55年）可用资源（150千男性）和每年计算的年度10百分比的自然年度损失可累计不超过数千名预备役军官的150。 与此同时，2017的人员数量将减少数千人，130,3减少数千人2021，300,62人数减少数千人。
为了在和平时期招募一名维和干事，军官，军校到2021所需的平均年毕业率必须至少为11，在2020之后，数千人必须是17,5。 为了在战争的最初几个月内为部署军队（部队）和进行军事行动而进行军官的训练和积累，至少必须每年生产数千名预备役军官，费用由民用教育机构的军事部门承担。
怎么解决这个问题？
目前，射击武装部队已建立的军事学校网络的能力提供了对和平时期军官的需求。 为了确保战时预备队的部署，预备役军官今天正在35军事部门和民用大学的33军事训练中心接受培训。 在俄罗斯联邦武装部队总参谋部国防委员会负责人在国防部最后一个学院的讲话中，该大学的72数字已经完成，仅占公民教育机构总数的7％。 与此同时，它们的年产量与上述需求大不相同，不超过数千名预备役军官的10。 必须至少四次增加民用大学培训预备役军官的战略储备能力，其总容量每年应至少为数千名预备役军官。
与此同时，有必要同意射频武装部队总参谋部国防委员会负责人提出的民用大学预备役军官的训练期限和培训形式。 与此同时，由于非常需要后备军官，在军士和预备役士兵的民办高等教育机构中进行训练似乎是不合适的。 为此，最好吸引中等和职业教育机构。
至于编制和军事训练mobresursov士兵存储，但应注意的是，武装部队的战略储备合同曼宁和年度招聘服兵役的主题78万市民不能够准备所需数量的军事训练mobresursov的军士和普通人员，缺少的是2017的661，2021的1685和数千个2026的2825。
摆脱这种局面是显而易见的，并且可以只混合驻守武装部队和理性的奇偶数军士和士兵的理由，服务在合同基础上的呼吁，以及兵役或服务的后备时间（停留在备用）。
考虑到先前列出的消极因素，只有在武装部队中至少有432，才能准备和积累所需数量的军事训练的私人和士官，不超过俄罗斯联邦招募公民的年度能力 - 477 - 54千人。符合合同规定服兵役的士兵和士兵（421千人）的百分比，以及征兵服兵役期限 - 合同期限为一年 - 五年和保留（留在保留地） - 15年。
与此同时，招募俄罗斯联邦武装部队和招聘360千人不得超过83千人，总共（443千）不超过上述俄罗斯联邦年度召唤的可能性（432 - 477千）。
由于合同士兵的比例低于54％，训练受过军人训练的军人和私人军团的机会增加，征兵公民服兵役的需要将超过最大可能值。
如果合同军人的百分比超过54，则征兵公民的需求将低于俄罗斯联邦征兵公民的边际能力，并且射击武装部队训练所需数量的军事训练中士和私人的能力将会降低。
因此，从军事战略的角度来看，俄罗斯武装部队在421-425千人中的军士和合同士兵的数量是最佳的。
准备的质量和激励
军人训练的mobresursov警长和士兵定量积累问题的解决方案与他们的训练的会计和质量控制密不可分。 因此，俄罗斯联邦武装部队数量的减少，以及完成这些武装部队的混合方式的过渡，很自然地大大提出了在自愿（合同）的基础上建立俄罗斯联邦武装部队国家保护区的必要性问题，同时保持现有的武装部队动员储备。 但是，只有在签署了这种服务合同的少数公民的射击武装部队人员动员储备的服务组织实验之后，才有可能谈论国家保护区的结构和组成。
在改变俄罗斯联邦武装部队招募方法的条件下，减少数量，采用自愿方法招募俄罗斯联邦武装部队后备队，扩大招募和改进军事训练资源训练的领土原则，将根据动员部署行动计划，支持所需计算数量和战备状态的军事单位和编队部队（部队），以便在发生军事危险时保持国家动员准备的基本基础。
与此同时，向新的军事训练资源的征聘，准备和积累制度的过渡应该在资源，经济和财政方面具有足够的资源。 根据合同，在永久准备和减少力量的编队和军事单位以及预备编队中，都需要创造有吸引力的兵役条件。
为确认上述建议的可行性，计算包括俄罗斯武装部队士兵和合同中士在内的军人的货币补贴是作为提高兵役威信的一种激励措施。
根据军事专家的说法，军官的工资单应不低于70千卢布，而合同军人的军衔和士官必须至少达到35千卢布。 这些指标被视为RF武装部队军人货币补贴的最低必要标准值。
在对军人提供如此高水平的货币支持的情况下，今年的总支出不会超过372,1十亿卢布的预算拨款。 因此，在维护俄罗斯武装力量的成本军人的工资的份额将51,9％，而RF武装部队的总成本 - 1012,77 52,8十亿卢布，建设和武装部队的维护成本的百分比。
到2017年度，RF 421 200军士和士兵在维持军事人员454十亿卢布的分配费用中估计的合同军人数量的释放，军官的平均维护不低于96千卢布，军士和应征者 - 两千卢布，和合同工 - 38千卢布。 与此同时，各类军事人员的总薪酬份额将是维持武装部队成本的56,5百分比。 和40,8百分比 - 来自武装部队的建造和维护成本。
通过2021，军官的工资可以增加到120千卢布，军士和应征者高达三千卢布，和合同士兵 - 高达50千卢布。 与此同时，所有类别军事人员的总薪酬份额将保持原样，并将相当于维持射频武装部队成本的56百分比。 和40,6百分比 - 来自武装部队的建造和维护成本。
因此，已经由新西兰人民解放军，根据与2016千人签订的合同，可以增加服役的士兵和士兵的数量，增加军队服役的威信和军人的地位，这不仅是因为军事战略的可行性，而且是由于移动到军事战略的可能性。基于混合人员配备方法的俄罗斯联邦武装部队配备制度。
关于向公民支付的款项，应该指出，根据30-ФЗ年12月2012 288的联邦法律“关于俄罗斯联邦某些立法法案关于创建人类动员储备的修正案”这样的付款。 根据俄罗斯国防部的数据，在2014 - 2016中，设想了5000人的储备数量。 根据俄罗斯联邦国家杜马国防委员会的计算，国防部可以在2014中获得279,4百万卢布，在2015中获得288,3百万卢布，在2016中获得324,9百万卢布以确保这一储备。 可以假设2014 - 2016期间一个“预备者”的货币内容将花费5 - 5,5数千卢布。 国防预算中的这些费用不超过0,03 - 国防的其他费用的0,05％。
关于国家动员储备数量和财务参数的数据可作为进行实验以评估国家储备服务系统绩效的基准。 在未来，到2021年，有必要将保留和存入国家储备的公民完全转移到合同服务，确定人员的金额 - 15千卢布，军士和士兵 - 10千卢布。 这笔货币补贴的年度总支出为204,3亿卢布，占国防费用的5％。
信息