五角大楼打算克服招聘人员的困难
目前，招聘高素质人才的事情进展顺利，并为所有人在这方面取得了最好的成绩 历史 美国武装部队（美国武装部队）。 武装部队的所有部门都遵守招募必要军事特遣队的既定标准。 在最近美国国会众议院武装部队委员会人事小组委员会听证会上，负责部队配备的武装部队指挥官表明了这一点。干部问题
国际人事管理局局长Thomas Simands负责人向立法者解释了在地面部队（SV）招募人员的情况，该部队在美国称为陆军，并将其人数保持在解决当前和未来任务所需的水平。
正如将军强调的那样，美国陆军几乎在12年间持续发动战争。 它们超过4,9千万。士兵和军官为了美国的国家利益献出了生命。 今天，世界各地超过137千人的军队，其中有数千人在阿富汗战斗。 他还补充说，约有43万名士兵和超过1,5万人参加这场战争多次离开美国。
由于军队目前正在减少，并且愿意在武装部队服役的人数正在减少，因此东北地区领导层必须做出相当大的努力，以确保从美国青年最有价值的代表中招募部队，并尽一切可能留住最有经验的军人。
虽然陆军规模正在缩小，预算正在减少，但去年新兵服务几乎可以完全完成任务。 有可能招募99％的美国人获得成熟和高等教育文凭证书给陆军作战部队。 国民警卫队（NG）只能在86％上完成这项任务。 SV招募服务招募了每个军事专业所需专家的99％。 62,4％新兵在各种专业的资格考试中从50得分到99％分，虽然命令设置，平均分数不应超过60％。 只有1,2％的合同工得分低于所需年级的30％。
赛马兹说，今年招聘军人解决他们的任务将越来越难。 这是由于缺乏拨款和减少适合服兵役的美国人数量。 今天，17和24之间只有四分之一的美国公民有资格在陆军服役。 根据军队专家的说法，在2015年，它将只是五个年轻人中的一个。 目前，年龄在12至19年龄的美国人中有五分之一是超重，这一趋势在未来一年才会继续增长。 此外，超过20％的军人年龄的美国人不能从高中毕业而且很难接受入伍。
在2014中，NE和NG只需花费531百万美元来维护希望留在军队中的军人的人员和奖金。 计划用于新合同的21百万美元和用于向现有人员和新员工支付奖金的47百万美元。 明年，所有这些付款都计划进一步减少。
在这方面，领取奖金的新兵人数（2009年为62％，2013年降至3％）。 现在，只有具有某些外语知识的无线电情报官，卫星通信系统操作员，特种作战部队的一些专家以及 航空 技术人员。 他们将因延长合同而获得报酬。
广告活动中军队招募服务的主要任务是更加公开地报道陆军生活的所有特征，创建对人力资源服务的完全真实想法的未来新人以及未来可以给予他们的东西。 所有这些都需要适当的分配。 根据军队专家的说法，根据军事专家的说法，将10％的广告预算减少1％会减少受过教育的新兵人数。 与其他类型的武装部队一样，武装部队需要不断维持拨给广告兵役的资金分配，以完成招募任务。
海军的数字
海军征募司令部司令安妮·安德鲁斯少将在过去的财政年度和2014年的一段时间内向议员们解释说，她的服务设法实现了所有计划，使各个部门配备美国青年和各领域专家的最佳代表。 同时，她的命令的主要优先事项是将合格的医务人员吸引到海军和这种飞机的后备部件上。 根据海军少将的说法，近年来，海军已成功招募了所需数量的专业医生，例如外科医生和麻醉师。 为军队后备部队的专家提供医疗服务取得了类似的结果 舰队.
从2009到2013，由于经济增长放缓和美国海军的大量失业，招募水手的条件仍然非常有利。 此外，目前的情况有助于保持专业人员的服务并续签合同。 在这种情况下，海军能够在一定程度上减少招募新专家的计划。 然而，根据美国劳工统计局的数据，失业率（2011结束时为9％）在去年12月降至7％。 这在招募海军军事人员方面造成了一定的困难。 据美国劳动力资源专家称，在2015，失业率将降至6 - 6,5％，而在2021，失业率将低于6％。 根据安德鲁斯的说法，所有这些都将给海军人员配备额外的困难，特别是训练有素的技术专家。
在不断变化的条件下，有效解决问题的招聘点需要额外的财政资源。 目前，招募海军的专家必须绕过位于完全不同的州的招募点。 由于商务旅行次数的限制，招聘服务的管理变得不太可能访问这些地点，特别是那些偏远的州。 此外，在限制拨款的条件下，招聘人员无法提高他们的专业技能并开始失去已经获得的技能。 在新的条件下，海军需要高技能的招聘人员。 正如海军少将所指出的那样，她指挥的成功在很大程度上取决于为训练有素的专家和经验不足的同事之间直接交流经验创造条件。
在2012，国防部长办公室的专家根据“广告市场综合研究”计划进行研究，审查了海军招募人员的生活和工作条件。 结果发现，31％的专家每小时工作时间超过60。 每周，47％的人患有精神障碍。 结果发现招聘人员没有时间解决任务，而71％的人在家庭中遇到困难，因为他们将大部分空闲时间花在解决官方任务上。 结果，官方旅行的长度15％招聘人员在第一次旅行后离婚。
海员和海军官员招聘服务的负责人指出，去年有一种减少招募人数的趋势，她说，这种招聘将在不久的将来继续下去。 她解释了这一点，因为经济增长条件下的中学和高等教育机构的毕业生更愿意在民用部门找到名额。 此外，从2012到2014，国防部通过34,5％减少军队服务广告的分配，这严重限制了完成海军的能力，并极大地使海军指挥的操作复杂化。 但是，当海军上将向立法者保证时，海军的补给服务专家将尽一切可能为海军提供必要数量的人员，即使在军事预算减少的情况下也是如此。
完成海洋橱柜
海军陆战队（ILC）招募团队负责人Mark Brilakis少将告诉小组委员会成员，尽管遇到经济困难，他的下属继续顺利完成他们所面临的任务。 他强调，在现代条件下，进入国际劳工大会服务的美国青年应该比以往任何时候都具有更高的领导潜力和适当的道德，智力和身体素质。
去年，正如布拉伊拉基斯先生向立法者报告的那样，他对100,5％的指挥符合招募军官，私人，后备人员以及先前在军队服役的士兵和军官的既定标准。 总共招募了几千名38人，符合所有既定的服兵役标准。
据将军介绍，海洋专业在美国青年中备受推崇。 招募新兵时，会获得相当大的奖金，并提供各种福利。 这就是为什么入读ILC的申请数量大于其他军队的申请数量。 他要求国会议员为将来保护这种做法做出贡献。
目前，CMP招募命令数量约为5,3千名军事和民用专家，其中包括在该国3,8州的1,5千名招聘站工作的大约50千名招聘人员。 这些专家近年来取得的成功主要是因为国际法委员会的领导分配了所有必要的财政资源，以确保招聘服务的正常运作，提高招聘人员的专业技能和士气。 Brailakis强调，在2012的“广告市场综合研究”（KIRR）计划下进行的研究显示，专家们在收购国际劳工大会方面的工作量非常大。 超过70％的人在服务中使用超过60一小时。 在一个星期内。 虽然目前他们正在完全解决他们在国际劳工大会中招募体面的士兵和军官的任务，但将来他们将面临一些困难。 这是由于人口指标的下降，具有所需教育水平的年轻人数量的减少，参加敌对行动的军人的KMP的偏离，以及年轻美国人对服兵役的消极态度的增加。
总干事感谢立法者通过法律，允许招聘人员进入中学和大学的学生名单。 “如果没有这一点，KMP招聘人员将失去一种最有效和最有成效的方式，让潜在的战士了解军队提供的机会，”Brailakis说。
在2014之前，约有25％的新员工与ILC签订合同，从广告中获取必要的信息。 减少当前年度国际劳工大会宣传活动的拨款将减少新招聘人数。 目前，17和24之间的美国人没有认真对待传统形式的广告，包括报纸和广播节目。 他们更关注电视频道，体育赛事，社交网络和本地广告活动中出现的广告。 在这方面，有必要拨出资金，详细研究在国际劳工大会上放置有关服务的广告的新条件。
这位将军在结束发言时强调，他所领导的主要战略优先事项是为国际法委员会配备训练有素的人员，以保持其部队达到所需的战备水平。 他向议员们保证，尽管现有和即将遇到困难，这项任务仍将在100％上进行。
空军前景
负责人力资源管理局的人事和支助部副参谋长向国会议员介绍了招募空军人员的情况。 准将吉娜格罗索。 她指出，过去14年间空军的招募服务已成功解决了建立一支完全自愿的空军的任务。 在2013，她的下属成功招募了高等教育的99％专家和从高中毕业的98志愿者。
该主任说，根据KIRR计划的研究结果，在美国经济回归危机前的条件下，只有8％的受过高等教育的专家表示有兴趣在军队服役。 这使得由她领导的理事会的活动大大复杂化，因为在空军中首先需要招聘具有高水平技术知识的候选人。
正如格罗索所宣布的那样，招聘人员将从12花费到18个月，以便识别，选择，准备和分配相关职位的新员工。 将它们变成真正的专业人士需要更多的时间。 选择和培训在空军服役的文职专家也需要有重要的条件。 她还表示，“如果不可预测的情况和我们无法控制的因素需要增加所需的新兵人数，我们将无法迅速有效地回应新出现的指挥要求”。
空军对空中交通管制专家的需求不断增加，他们必须具有良好的教育水平，高度的压力容忍度和良好的身体健康，因此人员选拔专家必须在这项任务上花费高达50％的工作时间。 他们必须选择适合此类活动的候选人，并满足该专业的所有严格资格要求。
近年来，由于空军基地（AB）军事人员的减少和部分空军基地的关闭，对空军征兵人数的要求有所下降。 然而，由于在美国各地区执行此项任务的招聘人员数量大幅减少，这导致招聘服务单位出现了一定程度的退化。 尽管空军预算大幅减少，但这类飞机的人员选拔服务必须做出相当大的努力来保持招募活动的规模及其有效性。
这位将军还谈到了广告兵役问题，这是吸引新兵入伍的基础。 它可以帮助您减少不想戴肩带的年轻人数量的减少，以及缩小招聘人员的范围。 他们每个人负责大约4,4千平方米的区域。 公里，这让他们努力工作。 前一年在KIRR计划框架内取得的成果表明，今天吸引年轻人注意服兵役的最有效手段是电视。 但由于2014的广告费用减少，因此必须削减电视节目和其他针对年轻人的宣传活动。
正如MOI研究所显示的那样，75％的年轻美国人，由于年龄的原因，可以被招募入军，由于各种其他限制，包括超重，教育，健康问题和使用药物倾向，因此没有资格获得服兵役。 所有这些因素加上武装部队服务年轻人的吸引力下降以及将促销活动减少到最低限度，使空军极难招募必要数量的人员。
正如格罗索所指出的那样，虽然空军正在经历训练有素的技术专家的需求，特别是在控制论领域，并且由于招聘点的合格人员数量减少，广告和营销研究费用也应该增加。 她指出了对希望与五角大楼签订合同的新兵的财政激励措施的重要性。 这位将军指出，根据兰德公司的说法，在进入兵役期间支付奖金，允许在保持43％招募的新兵总人数的同时，增加同意服务少数民众军事职位的年轻人数。
从2010开始，空军每年花费14,5万美元向新兵支付入场费。 目前，此类奖金由九名军事职业专业人员支付，从程序员开始，到讲少见外语的语言学家结束。 此外，允许空军为在美国拥有居留许可的外国人提供服务，并满足所有适合服兵役的要求。 空军还吸引其他国家的公民，他们有入境签证，说民族语言，并具有必要的文化发展水平。
格罗索和她的同事一样，向国会议员保证，由她率领的董事会将尽一切可能为空军配备高素质的人员。
PENTAGONA评估
国防部负责入伍政策的副助理国防部长弗吉尼亚·彭罗德代表国防部在听证会上发言。 她说，过去的12年代表明了在美国建立完全自愿武装部队的巨大可行性，这些部队已成为世界上最强大和最受尊敬的军队之一。 彭罗德强调，国会议员和参议员对五角大楼的支持在很大程度上决定了美国军队在近十几年的敌对行动中取得的积极成果。
“虽然来自武装部队类型的同事们回顾了他们招募活动的具体特点，但我想对我国招募部队的现状进行全面评估，”彭罗告诉小组委员会成员。 据她介绍，去年所有的招聘服务，除了国民警卫队和CB保护区外，都完全履行了他们的任务。 一般来说，在2013中，部队吸引了超过260千名新兵。
服务中的士兵和军官的素质不断提高，超出了五角大楼领导层制定的标准。 去年，99,6％的常规新兵和96,6％预备队有更高的中学教育。 虽然这些专家的国防部规范应该只有90％。 此外，75％的运营单位军事人员和67％包括在后备部件中，按照60％的既定比率在资格考试中获得高平均分。
在今年第一季度，除储备金外，所有类型的飞机都是由比计划标准要求的更多合格专家招募的。 国防部每月监测武装部队招募服务的活动，指出招募军事人员时出现的问题，并指出解决这些问题的方法。 尽管五角大楼负责武装部队人员配置的一般方法的代表所说，虽然武装部队新兵招募服务的任务通常非常成功，但这一过程仍然存在一些客观困难。
未来军事人员的市场规模具有真正的最终规模。 今天，约有75％的年轻人不能胜任适合服兵役的人。 在过去的10年代，美国年轻公民对选举军事生涯的兴趣大大减少。 参考两年前就已经提到的KIRR计划进行的研究结果，Penrod指出，今天只有14％的美国人适合在武装部队服役。 在2004中，认为服兵役的美国公民人数为63％。 今天，这个数字下降到40％。 此外，10多年前85％的年轻人认为，兵役可以帮助他们为继续教育省钱。 今天，只有66％的美国年轻一代认为这种观点是非常真实的。 弗吉尼亚·彭罗德强调，经济形势的改善和失业率的下降为年轻人在民间企业找工作和继续接受教育开辟了前景。 所有这些都使得军事生涯缺乏吸引力。 彭罗德指出，国防部和武装部队在其活动中必须考虑到制定和实施军事人员招募计划的经济因素，并采取一定措施。
目前，国防部继续在法律规定的范围内实施在武装部队招募非美国公民的做法。 首先，这适用于具有必要医学专业的高素质外国人，以及讲外语并具有可接受的一般文化水平的外国人。
正如彭罗德所说，国防部领导层非常了解美国的所有财务问题，并正在采取措施调整员工招聘计划。 为了解决出现的问题，五角大楼代表认为，招聘服务应保持所需的水平，从事招聘军事人员的单位数量，并不断提高他们的专业培训水平。
Penrod指出，在上世纪90的后半部分，分配给武装部队的拨款大幅减少。 在这方面，新兵人数及其质量指标有所下降。 鉴于今天的财政现实，该部必须确保为招聘服务提供必要的资金，以确保在数量和质量方面维持部队，使其能够在将来有效履行其职能。
解决这个问题的主要方法是广告，支付进出服务的奖金，以及有效的单位管理。 这些领域的任何财务限制都可以显着减少新员工人数，并大大增加他们的准备时间。 如果削减支出太大，可能需要数年才能恢复到今天的选股率。
最棘手的问题是新兵的管理。 在寻找未来的士兵和军官时，他们的选择，准备和部分任命，平均需要一年到一年半。 将它们变成职业战士需要更多的时间。 因此，国防部应该有效地使用所有措施来配备飞机。
去年国防部预算削减只会增加招聘服务的难度。 由于军事人员征聘点的数量减少，以及五角大楼文职人员的无薪假减少和派遣，招聘过程变得非常复杂。 80％的新兵招募点由文职专家组成。 他们从执行任务中被撤职，大大降低了向部队吸引新兵的效力。 彭罗德感谢国会议员为美国武装部队提供的支持，这些武装部队处境艰难。
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