如何用专业人员填补俄罗斯的工业?
今天的军事工业联合体的状态很难被称为最佳状态。 主要原因是,国防工业综合体作为生命之源,需要合格的人员。 所谓“合格人员”一词已经变成了陈词滥调,但事情的本质在这种情况下并未改变。 工业领域(以及顺便说一下,不仅是国防领域)缺乏专业人才,已经对俄罗斯经济乃至整个国家的竞争力构成了真正的威胁。 链条非常简单:如果今天一些工业企业失去了以高素质的基础配备专业工程和工人的机会,那么明天这些企业将发现自己身处经济郊区,其在俄罗斯的生产利基将仍然是空的,从而导致明显依赖于外国制造商(在某些行业已经领先)。
今天,可以从众多所谓的“年轻的欧洲人”的例子来判断什么是迷失的行业,并且对外国生产潜力的公开依赖。 曾一度认为自己拥有大规模生产设施在财务上没有利润的国家,来自柏林,巴黎和其他地方的“好叔叔”会为“民主”的新仰慕者提供一切银器,这些国家被严重误解了。 东欧几乎所有国家(极少数例外)现在都牢牢地依靠“合作伙伴”的贷款,削减了他们的生产能力(从农业到工程技术),并逐渐开始了解他们陷入了什么样的困境。
如今,俄罗斯已无法幸免于如此粘稠,发臭的泥浆。 唯一的区别是,我国长期以来一直不相信有关信贷繁荣的“民主”童话,而外国商品(从针头到飞船)则更有利可图,而且质量当然更高。 我们不相信-这是向前迈出的一大步,但是仅仅朝这个方向采取其他步骤,仅仅了解需要依靠自己是不够的。 还需要采取实际行动。
那么,今天应该采取什么措施使俄罗斯工业(包括国防工业综合体)从停滞不前的(或相当消极的)漏斗中脱颖而出? 相当多的人(包括专家和普通人)准备通过以下方式回答这个问题:自然地,要提高实体部门的工资。
物质激励远不止是一张严肃的王牌。 当建立薪酬制度时,企业负责人的收入与其普通雇员的收入之间不会有20-30倍的差距; 当不仅在纸面上而且在实践中实施金融正义原则(无论听起来多么乌托邦式)时,据推测,工业部门的吸引力将大大增加。
但是,提高工人和工程师工资的唯一方法是吗? 实际上,并非一切都那么简单。 事实是,在许多工业生产设施中,管理层本身并不反对按照俄罗斯的平均水平向合格的员工支付很高的工资。 是的,唯一的麻烦是,白天通常不会发现了解其领域工程师的熟练工人。 谁有罪? 好吧,在这里您可以弯曲手指,列出具体的姓氏,但是毕竟,最近看来,我们在俄罗斯只是在寻找有罪的,浪费时间的人。 现在该至少从这次搜索中抽象一点,并尝试找到摆脱当前人员危机的真正方法。 如果这是一个死胡同,那么如果最终有助于找到一条出路,那么退缩一点是不可接受的。
解决办法之一是让教育机构与工业企业全面合作。 如果一位实业家需要一个或另一个专业工人或工程人员,那么按照他们所说的那样“手动”在教育机构中增加这些人员符合他自己的利益。 就是说,有机会在工厂设备上进行实践培训,而不是在纸上(在大多数情况下是今天,并且已经实施),为最重要的专业培训领域提供资金,为最成功的学生争取工作,刺激他们,包括在经济上... 这不仅会增加企业本身的声望,还会增加与该企业合作的教育机构的声望。 是的-有这样的合作,但是到目前为止,它看起来是偶然的,而不是系统的。
最后,考虑一个可能的毕业生分配系统,因为如今在俄罗斯获得大学文凭的年轻人中只有大约10%从事其专业工作(中等职业学校毕业生的比例更低)。 这样的百分比表明,国家实际上是为培训在不久的将来不太可能对俄罗斯经济做出贡献的人(包括失业者)提供资金。
整个问题是,大多数工业企业都在私人手中,温和地说,它们的所有者并不总是对国家的关注感兴趣。 好吧,这就是-如果我们想对俄罗斯工业(以及国防工业)有所帮助,那么我们就需要让这些非常工业家感兴趣,比如说在国家层面。 顺便说一下,没有那么多的选择。 最后,企业负责人坦率地承认,他们确实梦想着高质量的年轻人从事专业工作(包括在机床上以及在图纸和设计程序上)。 这意味着,至少在这里私人资本和国家的利益不会相互矛盾。 这已经意味着现在是时候利用机会来结合国家和私人所有者的利益了。
可以通过税收优惠和预算投资系统,鼓励对专业人员进行积极和大规模(而不是单一的)培训,包括在私人资本的基础上进行培训。 对于那些特别顽固的人,肯定会有这样的人,国家很可能会开启“解释性”工作的机器。 就像,如果您需要专业人才,请帮助他们进行培训,激励他们。 正如他们所说,如果您不接受,我们将关闭汽油! 有人会说这是对私人商人的不合理压力,但是为什么不合理呢?今天,如果没有政府的合理干预,这是不可能的-危机已经证实了这一论点。 即使在美国的“自由市场”中,企业也常常毫不含糊地理解“在战争中就像在战争中”,这意味着有必要更加积极地进行合作。 2008-2010年的经济漩涡明显模糊了“经济完全自由化”的概念。
今天,可以从众多所谓的“年轻的欧洲人”的例子来判断什么是迷失的行业,并且对外国生产潜力的公开依赖。 曾一度认为自己拥有大规模生产设施在财务上没有利润的国家,来自柏林,巴黎和其他地方的“好叔叔”会为“民主”的新仰慕者提供一切银器,这些国家被严重误解了。 东欧几乎所有国家(极少数例外)现在都牢牢地依靠“合作伙伴”的贷款,削减了他们的生产能力(从农业到工程技术),并逐渐开始了解他们陷入了什么样的困境。
如今,俄罗斯已无法幸免于如此粘稠,发臭的泥浆。 唯一的区别是,我国长期以来一直不相信有关信贷繁荣的“民主”童话,而外国商品(从针头到飞船)则更有利可图,而且质量当然更高。 我们不相信-这是向前迈出的一大步,但是仅仅朝这个方向采取其他步骤,仅仅了解需要依靠自己是不够的。 还需要采取实际行动。
那么,今天应该采取什么措施使俄罗斯工业(包括国防工业综合体)从停滞不前的(或相当消极的)漏斗中脱颖而出? 相当多的人(包括专家和普通人)准备通过以下方式回答这个问题:自然地,要提高实体部门的工资。
物质激励远不止是一张严肃的王牌。 当建立薪酬制度时,企业负责人的收入与其普通雇员的收入之间不会有20-30倍的差距; 当不仅在纸面上而且在实践中实施金融正义原则(无论听起来多么乌托邦式)时,据推测,工业部门的吸引力将大大增加。
但是,提高工人和工程师工资的唯一方法是吗? 实际上,并非一切都那么简单。 事实是,在许多工业生产设施中,管理层本身并不反对按照俄罗斯的平均水平向合格的员工支付很高的工资。 是的,唯一的麻烦是,白天通常不会发现了解其领域工程师的熟练工人。 谁有罪? 好吧,在这里您可以弯曲手指,列出具体的姓氏,但是毕竟,最近看来,我们在俄罗斯只是在寻找有罪的,浪费时间的人。 现在该至少从这次搜索中抽象一点,并尝试找到摆脱当前人员危机的真正方法。 如果这是一个死胡同,那么如果最终有助于找到一条出路,那么退缩一点是不可接受的。
解决办法之一是让教育机构与工业企业全面合作。 如果一位实业家需要一个或另一个专业工人或工程人员,那么按照他们所说的那样“手动”在教育机构中增加这些人员符合他自己的利益。 就是说,有机会在工厂设备上进行实践培训,而不是在纸上(在大多数情况下是今天,并且已经实施),为最重要的专业培训领域提供资金,为最成功的学生争取工作,刺激他们,包括在经济上... 这不仅会增加企业本身的声望,还会增加与该企业合作的教育机构的声望。 是的-有这样的合作,但是到目前为止,它看起来是偶然的,而不是系统的。
最后,考虑一个可能的毕业生分配系统,因为如今在俄罗斯获得大学文凭的年轻人中只有大约10%从事其专业工作(中等职业学校毕业生的比例更低)。 这样的百分比表明,国家实际上是为培训在不久的将来不太可能对俄罗斯经济做出贡献的人(包括失业者)提供资金。
整个问题是,大多数工业企业都在私人手中,温和地说,它们的所有者并不总是对国家的关注感兴趣。 好吧,这就是-如果我们想对俄罗斯工业(以及国防工业)有所帮助,那么我们就需要让这些非常工业家感兴趣,比如说在国家层面。 顺便说一下,没有那么多的选择。 最后,企业负责人坦率地承认,他们确实梦想着高质量的年轻人从事专业工作(包括在机床上以及在图纸和设计程序上)。 这意味着,至少在这里私人资本和国家的利益不会相互矛盾。 这已经意味着现在是时候利用机会来结合国家和私人所有者的利益了。
可以通过税收优惠和预算投资系统,鼓励对专业人员进行积极和大规模(而不是单一的)培训,包括在私人资本的基础上进行培训。 对于那些特别顽固的人,肯定会有这样的人,国家很可能会开启“解释性”工作的机器。 就像,如果您需要专业人才,请帮助他们进行培训,激励他们。 正如他们所说,如果您不接受,我们将关闭汽油! 有人会说这是对私人商人的不合理压力,但是为什么不合理呢?今天,如果没有政府的合理干预,这是不可能的-危机已经证实了这一论点。 即使在美国的“自由市场”中,企业也常常毫不含糊地理解“在战争中就像在战争中”,这意味着有必要更加积极地进行合作。 2008-2010年的经济漩涡明显模糊了“经济完全自由化”的概念。
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