“我们不应该把重点放在整个苏维埃时代，而应该关注其非常具体的时期”
媒体正在传递俄罗斯联邦总统府长谢尔盖·伊万诺夫的声明，即人事政策已被摧毁，必须借鉴苏联的经验而恢复。
苏联的人事政策效果如何？ 现在应该恢复苏联的哪些人事传统，以及在现代条件下哪些是不可接受的？ 这些问题由知名分析师Anatoly Wasserman回答。
如果没有“社会垃圾槽”，社会电梯就无法工作
苏联不同发展时期的人事政策差异很大。 那时，社交电梯引起了很多关注，但不幸的是，他们并不总是记得“社会垃圾槽”。 如果没有它们，电梯就无法工作，因为在那些必须提升的地方，没有空间。 “垃圾槽”的有效系统只在所谓的斯大林主义时代，即从1930的中间到1950的中间。 在这些时代，尽管有许多传说，他们很少因失败而被捕，但他们总是非常谨慎地试图将人们赶出他们无法应付的位置。
这并不意味着逮捕。 例如，基洛夫工厂主任Isaac Moiseyevich Zaltsman被任命为1942的坦克建设委员会，因为基洛夫工厂是该国主要的坦克建设企业之一，着名的坦克镇主要是基于基洛夫工厂的疏散设备。 但是，事实证明，作为该工厂的一名优秀董事，Zaltsman并没有拉动人民委员会的职位，在那里有必要协调数十个甚至数百个企业的活动。 事实上，大约六个月或一年后，他被解雇了，然而，他没有回到基洛夫工厂的董事职位。 已经有一个人应对了他的职责，但是他被发现了另一个相当大的植物的头部位置。
在斯大林的时代，不情愿的高管被解雇了。
这是一种完全正确的业务方法。 这是克服帕金森定律的唯一方法，根据这种方法，一个人在等级制度中上升，只要他能够应付他的职责，迟早发现自己处于一个他无法应付的位置，但不能将其归还原来的位置，因为它已经被采用了。 结果，他仍然坐在岗位上，在那里他没有应付！ 在斯大林的时代，不成功的领导人被解雇并试图找到一个或多或少与前者相对应的地方。 之所以这样做是因为当时创建了许多企业和组织，并且有可能为有能力的人找到合适的职位。
当新企业的建设步伐放缓一点，而不是寻找“社会垃圾槽”的其他工作方式时，这个问题就完全停止了。 我们的管理层级已经属于帕金森法律。 这表明，不仅要关注整个苏维埃时代，而且关注其非常具体的时期。 所以总统政府首脑的声明是正确的，但还远未完成。 有必要具体说明这一点，以便不仅寻求和促进正在履行其职责的人，而且还要释放其他地方。
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