嗯，这个倡议非常合理。 现在，一个在预算基础上就读于特定大学的年轻人（女孩）将能够在毕业后立即找到工作。 今天，大多数俄罗斯大学毕业生（学院）和其他高等学校在就业方面面临困难。 根据2012年度的统计数据，刚刚获得文凭的每十名毕业生被送到最近的就业中心，并获得失业者的身份。 高达64，毕业生的百分比被迫根据收到的专业获得工作。 这表明，培训大多数俄罗斯学生的联邦预算成本是无效的。 以税收为代价，国家培训数百万公民在该国的高等教育机构，但在大多数情况下，毕业生要么无法获得他们收到的专业工作，要么不希望得到它。 拥有大学文凭的失业人数正在突飞猛进。 当然，如果俄罗斯为增加经济增长率制定雄心勃勃的目标，这种状况就不能被视为正常。
今天，许多雇主都试图让这样的员工，谁不仅有专业教育的保持，而且这样的经验，以及与30-35岁一致。 事实证明，这样的条件是立即从申请人当中空缺俄罗斯毕业生抹去。 教育和年龄有正确的，但是有经验的，原因很明显，不是那么简单......它推动毕业生到了，往往无关，在他们的高等教育，技能和能力的机构接收到的知识的工作。
如果采用工会倡议，那么毕业生将有机会根据收到的专业找工作。 好吧，如果一个大学毕业生会做所谓的“愚弄Vanka”，说明提议分发的地方不适合他，那么他将被迫将他培训所花费的金额完全归还给州。
总的来说，可以说这一举措是合理的，并且它使俄罗斯高等学校的毕业生不能在毕业后立即失业。 此外，工会倡议将允许那些学习（通常只是刚刚上市）的人被带到大学的清洁水中，这样他们就无法找到他的专业工作，这将出现在他的文凭中。
然而，由于这一举措的所有好处，它（与任何倡议一样）存在陷阱。 事实上，大学之后的分配有效地运用了25和多年前，也就是说，在企业经常是国有企业的时候。 国有企业显然不能违背上述命令，例如，犹豫不决，没有接受大学毕业生的工作。 这就是为什么苏联时期各种活动领域（生产，科学，医学，教育，贸易等）的年轻人比例高出今天的几倍。 那我们的时间呢？ 当然，国有企业仍然存在，但与私营企业相比，它们的百分比确实微不足道。 一家私营公司的老板是否想让昨天的学生上班，这是一个修辞问题......
为了愿意，这个雇主很可能会要求对自己和他的企业有任何偏好。 例如，减税。 显然，如果国家真正确定了实际减少失业和大学毕业生就业的任务，那么它将不得不做出这样的让步（国家）。
当然，你可以从另一个炉子跳舞：为那些拒绝参加为毕业生提供工作的计划的私营雇主设置一个压制性的汽车选择。 你不会采取 - 剥夺许可证......这是随便的。 但在现代条件下压制机器不太可能带来积极影响。 商业上的镇压可能会导致对私营企业家征税的大幅增加 - 三分之一（这仍然是最好的）将直接进入阴影。
事实证明，国家（以及工会）现在需要寻找与各行各业的私营企业家进行建设性对话的方式，这些企业可以聘请俄罗斯大学的毕业生。 在这种情况下，分配系统将真正有效。 毕业生将真正选择一个他可以工作并为国家带来福利的地方，至少以缴纳税款的形式。
当然，我们可以尽量不考虑民营企业，并把重点放在学生在这些领域内分布状态的参与仍然高比例：教育，执法领域，医药，国防军工，航空航天，轨道交通等。 你可以提供相当数量的对谁收到俄罗斯大学的文凭，年轻人的地方。 但是，这样的倡议不能称之为全面。 在这种情况下，国家只需要接受它无法提供毕业生就业机会，例如，纺织工业大学，农业大学，和其他人。如果你不能，那么它是一个机会，提请注意这些大学硕士研究生，由梅德为首利瓦诺夫，谁似乎字面上渴望找到另一批次的“低效” ...
这就是为什么我希望这个倡议不仅能被接受，而且还能有意义地接受 - 没有发烧，不需要新的缩写，这些缩写隐藏在美丽的术语“优化”背后。 事实上采用这种合理的举措是显而易见的。 否则，我国将继续变成一个失业的国家。