军队改革，评估

俄罗斯国防部公共理事会成员，战略与技术分析中心（CAST）负责人Ruslan Pukhov认为，改革完成后，俄罗斯军队应准备好在最近​​两周内与邻国发生任何军事冲突。 有关这方面的详细计算载于周一提出的新书“俄罗斯新军”。 与此同时，可能存在冲突的国家不会被称为外交。 与此同时，强调我们的武装冲突中的军队，除了核战争之外，如果现有的征兵制度继续存在，则面临人员短缺和一些技术问题的风险。

根据Pukhov的说法，中亚和北高加索地区可能构成对俄罗斯的潜在威胁，当一个人口高达70万的Wahhabi穆斯林酋长国和50-70的常规军队时，专家不排除这种发展。人。 与此同时，普霍夫排除了俄罗斯与乌克兰之间可能发生的冲突，但允许与日本发生武装冲突的可能性。

在很长一段时间内，日本声称来自南千岛岭的4岛屿：Iturup，Kunashir，Habomai和Shikotan，在今年的1855上以双边贸易和边界论文运作。 俄罗斯坚持这样的立场，即在第二次世界大战结束后，俄罗斯成为苏联的一部分，俄罗斯成为继承者，俄罗斯对这些岛屿的主权是毋庸置疑的。 就其本身而言，日本在依赖这一领土争端的国家之间签署了一项和平条约，即使在战争结束后的65年过去之后也没有签署。

普霍夫特别强调，今天俄罗斯军队在军事潜力方面位居世界第二。 武器 美国和美国之后排在第三位，如果我们考虑到无核武器。

CAST专家认为，在2010的夏秋季节，俄罗斯军队经历了改革的第一阶段，现在正在等待重组和改革的新阶段。 地面部队旅团结构的整个阶段，向海军的新面貌的过渡，空军的改革以及武装部队最高司令部的作用的变化，将转变为主要的局，将在2015年之前完成。

据专家介绍，这项从未公开宣布的改革正朝着正确的方向发展，在南奥塞梯冲突后又在新民抵抗运动中获得了额外的推动力。 总的来说，改革必须在2008-1992年代开始，当时新国家的武装部队被创建。 然而，政治领导层没有找到问题的意愿，能力和广度。 此外，改革被允许采取行动，直到1994年，直到这个时期，一切都限于无休止的妥协重组。 在8月份与格鲁吉亚发生军事冲突的结果之后，只有在新西兰人民解放军看来，军事改革是不可避免的。

在8月战争的5天期间，军队指挥和控制系统显示其完全无效率。 总参谋部的指令首先到达SKVO总部，然后到58军队的总部，然后从那里进入单位和编队。 与此同时，俄罗斯军队的机动性非常低，军队在相当远的距离上进行了转移。

改革的主要方针是重新定位现代俄罗斯军队参加局部战争，而不是过去几次反对者参与的大规模战争。 已经很明显，即使在联盟武装部队全部削减之后，俄罗斯在可用武器的质量和数量方面明显逊于北约集团。 与此同时，俄罗斯军队超越了大多数最近邻国的类似常规编队。

这种方法使得有可能摆脱苏联动员计划，在发生严重冲突的情况下，该计划允许5万人被置于枪支之下。 该战略的修订使得有可能消除部队指挥和控制结构中不必要的联系：军区，师和团，以及未来主要部队的指挥官。 现代军队以旅团原则为基础。

但是，根据该中心的说法，俄罗斯军队改革的资金分配将在未来造成一些严重的问题。 所以主要关注的是购买新型武器，而不是以合同为基础招募军队。

迄今为止，有可能解决所有分配的任务，这是在军队的重新武装问题上。 对于俄语 舰队 2010年是近几十年来最成功的一年。 看似永远被遗弃的项目已经开始，一系列新船和潜艇的建造已经开始，反之亦然，Mistral登陆舰的购买合同已经签署，Bulava战略导弹已经开始飞行。 与此同时，所有其他武器的购买量也在增加。 经济问题可能以某种方式阻碍了这一点，但石油价格仍旧以每桶100美元交易，这使我们希望改革将在重整问题上得到实施。

与此同时，将固定期限服务减少到一年，并再次拒绝用合同士兵取代应征入伍者，这是改革现阶段的一个负面因素。 招募期限的缩短导致需要招募人员进入军队，他们不完全满足军队，不仅在身体上，而且在道德和道德上，这通常导致武装部队的军衔质量下降。 在年度使用寿命中，有一半属于士兵的训练，因此，军队的作战能力随着时间的推移而大大波动，当军事人员被转移到保护区并被新一批应征入伍者取而代之时达到最低限度。

据CAST的专家称，战斗准备就绪的单位，由士兵作为应征者，几乎没有战斗准备。 此外，由于我国幅员辽阔，部队分散非常严重，这对武装部队转移到冲突地点的速度产生了负面影响。 据专家介绍，在发生地方冲突的情况下，俄罗斯军队将面临缺乏训练有素的人员，在国内使用部队和装备进行战区间机动的问题，以及现代武器系统的人员编制。

作为解决问题的方法，可以提出征兵服务增加到2年（在这种情况下，征兵人员的质量问题没有得到解决），或者恢复计划，使军队再次以合同为基础。 Ruslan Pukhov认为，曾一度将军事服务转移到1一年的决定在很大程度上是民粹主义的一步。 在与格鲁吉亚的5战争期间最有效的部队是职业军人，空降部队的合同士兵，而不是应征入伍的士兵，这并非巧合。当俄罗斯军队根据混合原则组建时，TsAST分析师似乎是一种更合理的方法，承包商的数量最多，基于国家的实际财务能力。

在这个阶段，这种方法似乎是最合适的。 随着时间的推移，军队中新武器系统的比例只会增加，彻底探索和有效使用新武器一年，征兵士兵不太可能成功。 考虑到军队正在摆脱“经典”大战的概念，对大量“炮灰”的需求实际上已经消除了。

与此同时，即使是军士学校也无法正确实施该项目。 但是，中士应该成为新移动军队的支柱，能够成功地解决当地冲突中的问题。 首先，问题在于承包商的低工资，这使得这种服务无法享有盛誉。 根据合同服务要么是意识形态的（并且对所有人来说都不够），要么只是在质量意义上不安排军人，他们根本无法在平民生活中实现自己。

直到承包商从他那里得到体面的薪水很难要求他的服务，他不怕失去工作。 我的同学作为一名初级警长 - 自行火炮的指挥官从军队返回，我相信现在存在的州的军队不能保护任何人，主要是因为人员问题。 在他上学期间，他每周看一次他的班长，他是一名合同士兵，从州获得了一些钱。

目前，军队的情况是士兵不想学什么，指挥官不想学什么。 因为第一个只是提供数字，他们都没有带着歌曲，他们认为服务是一种惩罚。 反过来，军官和军士们了解他们对服务的态度，并意识到他们没有足够的时间将新兵变成士兵。 因此，最好一次投资并准备一名真正的职业军人，而不是“代表”每年培训成千上万的新兵。