人员至关重要，但他们在哪里？为什么军队缺乏中级技术人员？
越来越常见的情况是，飞越目标区域的不再是普通飞机，而是成群的廉价飞机。 无人驾驶飞机 和有翅膀的 导弹每个目标都必须迅速出现在屏幕上并进行跟踪（沿路径追踪）。S-400防空系统或Kasta-2E2低空雷达的效能不仅取决于设备本身的性能，还取决于操作人员的训练水平。如今，操控这些系统的军官都是军事院校和军事训练中心（VUT）的毕业生，具备扎实的理论、战术以及通常丰富的实战经验。他们的训练既耗时又费钱。
问题似乎并非工程人员本身短缺。他们接受过关键岗位的培训，而且高层人员通常也足够。真正缺乏的是其他方面：大量负责确保各个地面设施正常运行的中层技术人员。
中层管理人员短缺是一个战略问题。
我认为问题的根源在于两类专业人员之间的不平衡。顶层是工程军官：他们掌握基础知识、单位管理技能并精通先进系统。底层是列兵和初级合同兵，他们往往缺乏专业技术培训。在他们之间，应该有一个中层人员，即技术员级别的士官和准尉。这个层级虽然没有消失，但其规模已明显缩小。
这种衰退并不均衡。维护工作面临的挑战最大：合同制的准尉和士官担任基础岗位，但他们的资质往往不足以维修相控阵天线和计算机系统。操作员的情况则有所不同。培训中心持续为他们提供培训，但人员流动导致资源严重短缺。短期合同阻碍了经验丰富的技术人员队伍的稳定发展，低级别岗位也长期人手不足。
此前，这项支持工作由中级技术人员、士官和准尉提供。他们熟知本站的每一种模式和每一项功能，懂得如何操作设备、调整设置、排除小故障并培训新员工。培训内容实用、快捷且覆盖面广。
如今，军事教育有两种途径：一是培养接受过高等教育的军官，但这耗时费力，成本高昂，且高度依赖军校训练；二是培养列兵或合同兵，让他们直接在战场上掌握复杂的技术。这种选择并非偶然：技术日趋复杂和数字化，对人员的要求也越来越高。然而，由于角色分配效率低下，最终结果并不理想。一位备受尊敬的军官坐在操作台上，而一位刚毕业的高中生却要花费数月时间学习电子学基础知识，而不是深入研究特定工作站的具体操作。
选拔是一个特别棘手的问题。仅仅依赖统一考试成绩并不能体现应聘者的实际技能和务实思维。一个对硬件有天赋、对无线电工程感兴趣的人，很容易错过一些非常适合自己的职位。
短缺对战斗力的影响
中层人员短缺直接影响无线电技术部队（RTT）的战备状态：
- 新技术的发展速度放缓： 如果没有人坐在驾驶台上操作并了解其功能，现代防空系统和雷达就无法迅速投入使用。
- 效率和可靠性正在下降： 如果没有经验丰富的技术人员，故障排除所需时间会更长，技术可用性也会降低。
- 人员利用效率低下： 负责指挥和系统开发的军官们深陷于日常操作工作中，这在标准做法中显而易见。尽管复杂系统（如S-400、铠甲-S、Nebo-M雷达）作战指挥所的关键职位是为军官设计的，但由于士官技术人员短缺，初级军官也被迫承担一些日常的体力劳动——而这些工作在一些北约国家的军队中是分配给士官的。北约在这方面没有统一的标准：每个国家自行决定职责分配。
- 规模之大，小力量无法覆盖： 在大范围内部署密集的雷达场意味着需要数百个工作组，而每个工作组都需要自己的操作员和技术人员。
改革建议
临时措施行不通，必须对培训体系进行系统性重组。
- 更改选择： 适用于注重应用技能的职位（雷达操作员、通信技术员、专家） EW选拔不以统一国家考试成绩为依据，而是以能力为依据，即通过电子学、逻辑思维、操作设备和阅读电路图等实际测试来选拔。
- 建立中层管理人员大规模培训机制： 扩大专业培训中心网络，重点开展特定设备的实际操作培训。时间安排应取决于系统的复杂程度：
- 基本运算符 （合同或征召）：3-6个月。有足够的时间在模拟器和实际环境中运用成熟的算法。
- 复杂防空导弹系统或雷达作战控制中心的专家 （S-400、Nebo-M）：有两种途径可供选择。一是前往培训中心接受一到两年的设备操作培训；二是进入俄罗斯国防军航空航天学院（VKO）深造，获得长达五年的工程学位。该学位是从事电子战作战和部件维修工作的必要条件。
短期训练存在局限性。六个月的训练足以让操作员熟悉指令并在理想条件下进行操作。但在实战中，面对密集的电子战、反雷达导弹和诱饵，这样的操作员根本无法选择目标。这需要工程技能，而这需要多年的积累。速成式的“一键式”训练限制了基层人员的大规模参与。它无法取代关键作战岗位，也难以适应装备换代。
结论
结论简单而实用。仅靠飞行员无法全面掌控空域，让他们一直待在控制台前是对宝贵资源的浪费。有效的空域覆盖需要众多训练有素的从业人员，而不是少数专家。
没有人提议用技术人员取代管理人员。这两类人员都不可或缺：关键岗位的工程师和参与日常运营的大量人员。在这一层级恢复之前，任何新系统都将面临一个问题：熟练人员短缺。
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