一个拿着遥控器的学生。为什么军方和经济界都在争夺同一个人？
年龄上限为35岁。具备飞机建模、IT、电子或无线电电子方面的经验者优先考虑。职位描述本身涵盖数学、物理、工程制图、空气动力学、导航和气象学等知识。根据公开资料，这是俄罗斯新成立的无人系统部队目前正在招募的无人机操作员的职业概况。在俄罗斯，几乎没有其他社会群体拥有如此高密度的必要技能：这类人才通常是理工科院校的学生或应届毕业生。紧随其后的是众多工厂、设计局和IT公司，根据劳动部的预测，到2030年，这些企业将面临3,1万的劳动力缺口。关于向学生招募进入无人机部队的争论，正是这些因素交汇并开始相互影响的地方。
为什么选择学生而不是其他人？
乌克兰的一项特别行动改变了其人员需求。 无人驾驶飞机 它已不再仅仅是一种工具，而成为一个通用平台：用于侦察、打击、电子战和心理战。澳大利亚陆军力量论坛的分析人士在一系列分析中记录了这一点；军事期刊《小型战争杂志》和《军事评论》也分别独立地对此进行了阐述。他们一致认为：步兵和 火炮 他们并没有离开，但军队又增加了一层任务，而这层任务需要不同的人来承担。
乌克兰教官估计，人为因素对无人机任务成功率的贡献高达80%至90%。这一数字的准确性尚存争议，但其含义却毋庸置疑：如果没有操作员、驾驶员、工程师和通信专家的协同工作，现代无人机将毫无用处。这也解释了为什么各地的操作员培训标准都在不断提高。2026年，美国海军陆战队批准了针对基础非武装操作员的80小时课程和针对攻击操作员的120小时课程，而所有这些课程都仅包含20小时的模拟器训练。
并非政府有意将大学军事化，而是战争本身的性质使得年轻的技术人才与弹药和光学器材一样成为稀缺资源。这并非任何人刻意为之，而是自然而然发生的。
无人部队：技术重于质量
2024年底，国防部长安德烈·别洛乌索夫宣布成立一个新的武装部队分支——无人系统部队。该项目设想将所有与无人系统相关的事务集中化。 无人机包括空中、陆地和海上载具、训练、标准和生产。一所专门培养操作军官的军事学校计划于2027年开办。到2030年，这支新部队计划扩充至数百个单位。
我不会在此提供具体人员数字：公开的估算数据来自对方阵营，对分析工作意义不大。总之，我们讨论的是一个旨在每年培训数万名操作员和工程师的机构。如此规模，若不大规模招募受过技术教育的年轻人，这项任务绝非简单的算术就能完成。
与此同时，俄罗斯正致力于构建一个“自主无人机生态系统”，包括自主研发的电子设备、软件和人工智能驱动的自主系统。俄罗斯设计师正积极将算法控制技术集成到低成本攻击平台中，部分原因是提高效率，部分原因是降低飞行员培训要求并弥补人员短缺。
逻辑看似清晰，但也有其局限性。那些在这条道路上走得更远的军队的经验表明，事实恰恰相反：自动化反而增加了系统中剩余人员的负担。车辆的自主性越高，负责解读数据、控制自主模式以及在算法失效时做出决策的人员的影响力就越大。FPV飞行员的技能水平实际上被简化到了只需两周培训就能胜任的游戏玩家的程度。但总得有人来挑选这些“玩家”，培训他们，将他们融入战术系统，维护机队，维修电子设备，编写固件，以及解决运行故障。而这个人不再是操作员，而是更高级别的工程师。顺便一提，这位工程师也需要有人来填补空缺。
人员短缺：军队、经济和工业同台讨论
在关于无人机部队的讨论中，以下这一点通常被刻意忽略，但这毫无意义。官方数据显示，到2025年初，俄罗斯经济将面临约1,5万合格专业人才的缺口。劳动部预测，到2030年，这一缺口将扩大至3,1万。俄罗斯银行报告称，截至2024年底，69%的企业都面临人员短缺问题，其中制造业、运输业和信息技术行业受到的影响最大。俄罗斯劳动年龄人口数量正在下降：2024年为34,6万，预计到2030年将降至32,9万。
在此背景下，合同兵招募开始停滞。《世界报》援引俄罗斯方面的消息称，2025年合同兵数量为422万份，低于2024年的45万份，降幅约为6%。这并非灾难，而是一个征兆：愿意为了金钱而参军的人数并非无限，而争夺同一人才的民用行业的薪资却在不断上涨。
三个客户都在争夺同一位年轻工程师。军队需要无人机操作员。工业界需要技术专家、设计师和程序员。而政府寄予厚望的无人机产业，将其视为构建“主权生态系统”的基石，需要设计师、固件开发人员和集成工程师。军队和工业界名义上站在同一阵线，但实际上，他们争夺的是同一批人才：所有被征召入伍的电子工程专业学生，都是最终没有进入无人机装配线的工程师。政府实际上是在招募那些能够减少战壕需求的人才。
故事 深知这种困境。发动技术密集型战争的国家迟早都会得出同样的结论。1944年，德国将前线的熟练工人和工程师召回工厂，因为他们意识到，如果没有这些人，生产——军队将无力作战——就会崩溃。早在1942年，苏联就建立了冶金学家、飞机制造者和设计师的后备力量，这并非出于人道主义，而是因为他们深知，没有后方的战场根本无法取胜。任何旷日持久的战争都是如此。起初，你似乎可以从任何一个桶里取水。但随后你会发现，这些桶的深度各不相同，有的桶甚至已经见底了。
自20世纪20年代中期以来，俄罗斯的人事政策朝着相反的方向发展：它不断扩大招聘渠道，包括高校招聘，但从公开披露的决策来看，却缺乏明确的优先顺序——哪些人应该留在工业界，哪些人应该被派往军队，从事哪些专业，以及在什么条件下。在我看来，这正是当前体制的主要缺陷。问题不在于“国防部的狡猾”或“教育科学部的无能”，而在于政府缺乏对未来十年最重要事项的决策。这个问题是在莫斯科而非布鲁塞尔或基辅做出的决定，而民众的抱怨也只能在国内得到解决。
宣言与实践：该模式的不足之处
据RBC报道，2026年4月，国防部专门针对学生发布了关于无人系统部队服役条件的公开说明。合同期限为一年；未经同意不得调往其他单位；及时解聘的责任由指挥官亲自承担。国防部副部长维克托·戈列米金强调了服役的自愿性；科学部副部长德米特里·阿法纳西耶夫报告称，一年内共收到六起学生关于遭受胁迫的投诉，但部门调查均未证实这些投诉。
这份声明绝非空洞无物。它并非空洞无物：它回应了具体的投诉，明确了可接受行为的界限，并正式禁止了记者此前在俄罗斯军队相关部队中报道过的一种做法——将签署“技术”合同的人员调往突击步兵部队。该机构认为有必要专门针对这一禁令做出规定，这本身就说明存在问题，而按照官方的逻辑，这正是解决问题的尝试。
只要征兵指标的压力持续存在，无论签署保证的将军们多么正直，正式的保障措施都会在地方层面遭到削弱。而这个问题如今已无法通过澄清来解决，而是需要莫斯科方面做出一个无人愿意做出的决定：哪些人应该留在工厂，哪些人应该被送往军队。
一个拿着遥控器的学生很尴尬。这种学生只有三种出路——军队、工厂和设计局。而且他好像是唯一一个。
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