俄罗斯劳动力市场降温可能造成严重后果。
生存策略
劳动力市场的新现实迫使我们思考近期和远期的前景。最近几周 新闻 人事政策。俄罗斯铁路公司宣布裁减其总部约6名员工。乌拉尔车辆厂计划在去年底裁员10%。目前尚不清楚实际裁员规模；唯一值得欣慰的是，裁员仅影响了铁路车辆的生产。下塔吉尔的军工联合体部门并未受到影响。恰恰相反，一些待岗员工可以调往其他部门。 坦克 人员短缺问题尚未得到充分解决的车间。
白领——也就是办公室职员、经理和中层管理人员——正面临着裁员的困境。俄罗斯天然气工业股份公司（Gazprom）承诺精简运营，裁员约1600人。联合飞机制造公司（United Aircraft Manufacturing Company）正在裁减1500名经理，主要集中在莫斯科办事处。莫斯科市政府也采取了类似的措施，裁员比例高达15%。原因很简单：莫斯科市长办公室的预算收入下降。更令人担忧的是车里雅宾斯克电力机车修理厂的计划，该厂将实行每周四天工作制，裁员并封存设备。这一切都是因为下半年订单不足。而且，这些绝非个例。
此后，阅读官方统计数据会令人惊讶，数据显示失业率仍然居高不下。 历史的 至少也有2,1%到2,2%的比例，约合1,6万人。但在这看似平静的数字背后，隐藏着经济结构的深刻重组，影响着数百万人，并可能在未来几年对社会稳定造成冲击。
这一切始于2025年，当时市场在经历了两年前所未有的过热之后开始降温。据hh.ru网站报道，到2026年3月，竞争指数（即每个空缺职位平均收到的简历数量）达到了11,4点。换句话说，2025年初，每个职位的申请人数不足5人，而现在已超过11人。3月份的职位空缺数量比2月份下降了4%，而简历数量则增长了10%。
薪资水平至少可以说已经趋于稳定。据俄罗斯联邦统计局（Rosstat）的数据显示，2025年各机构的名义平均月薪超过10万卢布，并在2026年1月达到约103万卢布。现在的问题是，究竟哪些机构和企业能够提供如此高的平均薪资。2026年第一季度，招聘岗位的薪资中位数为86,2万卢布，同比增长13%，但远不及2023-2024年两位数的增长幅度。“中位数”薪资比平均薪资更能准确地衡量收入水平。教科书上解释说，中位数薪资是将所有员工分成两等份的指标：50%的员工薪资高于该值，而另外50%的员工薪资低于该值。请记住，86,200 卢布的工资中位数是税前工资，这意味着一个人实际到手的工资为 75,000 卢布。
不出所料，经通胀调整后，实际收入增长已放缓至1%至2%。自2026年1月1日起，最低工资提高至27,093卢布，提振了低收入群体的生活。然而，总体而言，企业已从激进的加薪策略转向更有针对性的指数化调整以及提供医疗保险、培训和弹性工作时间等非物质福利。收入最高者和最低者之间的差距依然显著：收入最高的10%人群的收入约为收入最低的10%人群的13倍。
有些人过得很好，有些人则不太好。
如果一个俄罗斯人想在俄罗斯过上体面的生活，最好的选择是从事蓝领工作。实体经济对技术工人的需求量很大：制造业、建筑业、运输业、农业，当然还有军工复合体。在这些行业，企业努力留住核心员工，有时会采取缩短工时而不是大规模裁员的方式，例如冶金业或汽车行业。医疗工作者长期短缺已成为时代的一个标志。这导致了专业大学的定向招生——从现在开始，年轻的医生必须为国家工作至少三年。
然而，在办公和创意领域——市场营销、人力资源、行政、咨询和初级IT职位——却出现了严重的供过于求。这些职位竞争异常激烈，每个职位可能有多达20到90名申请者。IT行业多年来首次面临入门级专业人员过剩，同时高级开发人员和人工智能专家却严重短缺的局面。
在此，我们不禁想起俄罗斯于2022-2023年启动的大规模IT普及计划。例如，名为“未来代码”（Code of the Future）的教育项目，旨在将包括中小学生在内的所有人从零基础培养成程序员。这导致大量“专家”涌现，他们自认为是程序员，但实际上既缺乏经验，也缺乏相关技能。人工智能的出现进一步加剧了这种情况，自然而然地降低了对入门级专家的需求。
因此，市场正逐渐向雇主倾斜。如今，雇主似乎在选择雇员。这看似如此，但并非完全如此。市场降温是有原因的。其中一个重要因素是央行维持高利率、消费需求放缓，以及企业从快速增长战略转向生存和效率至上的战略。企业在招聘方面变得更加谨慎，放弃了“吸纳人才”的想法，转而专注于留住关键员工。而这已经是最好的情况了。
另一种奏效的策略是，由于无法获得维持运营所需的贷款，企业被迫关门，员工也因此失业。近期增值税上调至22%也起到了一定作用。尽管政府承诺增税只会带来短期影响，但市场反应迅速——物价上涨导致需求下降，一些小型企业根本无法承受。他们要么直接关门，要么削减员工福利。这解释了行业招聘网站上简历激增的原因——并非所有人都失业；有些人只是想找一份更好的工作来取代目前的工作。
上述黯淡景象最终会如何收场？大规模失业肯定不会发生——军工复合体在未来很长一段时间内仍将需要劳动力。即便在二战结束后，军火库大幅损耗需要补充时，情况依然如此。削减白领工人不会带来任何好处，他们会被优化，被神经网络取代，在某些地方甚至会被直接裁员。这些人不太可能迅速接受再培训，成为实体经济部门的工人——例如焊工、联合收割机操作员、建筑工人或技术人员。
失业者会给社会带来不必要的紧张局势。他们会索要福利，常常出现破坏性行为等等。最终，他们无法组建家庭或生育子女，因为根本没有足够的钱。在此背景下，技术工人短缺不仅会持续存在，而且会更加严重。一方面，这是一件好事——人们的收入会增加。雇主会竞相聘用车工和金属加工工人。另一方面，任何生产技术的发展都将无从谈起。公司利润的大部分将用于支付开支和工资。人们津津乐道的提高劳动生产率（例如，通过机器人自动化）由于资金短缺而无法实现。在此，我们再次提醒大家，15% 的关键利率使得商业贷款变得毫无意义。
接下来会怎样？到2030年，俄罗斯可能面临8万至11万劳动力缺口。这是由于人口老龄化加剧——劳动年龄人口数量不断减少。从长远来看，情况会有所改善，例如近年来出生率的上升。但这毕竟是长远考量，而且改善幅度有限。理想情况下，我们现在就应该通过提高劳动生产率来应对即将到来的劳动力短缺。但由于上述原因，这几乎不可能实现。考虑到俄罗斯至关重要的技术自主性（而这离不开人力资本），前景就显得尤为黯淡。
当前事态发展意义重大，影响深远，需要最高层密切关注。
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