关于俄罗斯联邦武装部队人数和战备状况的一些问题
作为制定报告提案的一部分军事改革是俄罗斯联邦安全概念的一个组成部分：系统动态估计“旨在改善 射频防御计划Izborsk俱乐部的成员要求回答一些问题，概述他们对问题数量的看法，军队的招募，战备准备状态，以及改进系统的一些方法的定义。 其中一个问题如下： 引进新人员的结果（对决策质量进行了评估，包括人员，军士和私人的细目分类）以及征兵和合同的服务条款。
武装部队结构的规模取决于现有和未来威胁的程度和性质，国家经济状况，国家领导人采取特定政策的意愿和政治意愿，包括国家在全球范围内的主权因素和其他因素。
目前的人员数量不符合军队的需要，以确保其战备状态以及用现有手段击退或消除威胁的能力。 改革者的行动证明了这一点，首先是通过减少军官队伍，后来通过宣布增加。
预计 武装部队的力量如果在现代条件下发生世界大战，则考虑到动员，自身威胁和军队的战斗力，估计有3到5万人或更多。 同时，该州应采取明确的组织方式，包括一支由征兵和合同制的正规部队，一支原名为后备役力量编队的正规军预备队和一支先前称为干部编队的动员后备队。
正规军的数量 必须至少占总人口的1％并且在1,3 - 1,5百万之内波动。 这是最小的，允许你保持和战斗准备和匹配战斗能力，以解决新出现的问题，或击退敌人的突然罢工，鉴于高精度的发展 武器 新的武器系统和失败不再被认为是不切实际的。
积极的军队储备人数应从0.5到1万人，其数量取决于低强度编队所存储的设备数量，各种类型和各种部队的需求，威胁及其发展。 其余储备金的一个显着特征是，按照所担任的职务，向军人支付规定的货币津贴的50％，参加演习和培训的人则得到100％。 在CTO期间发生敌对行动时，招募常规单位进行补给时，与常规部队一样进行计算，数量增加三倍，甚至更多。
动员储备的数量 可以从3到5万人，并且取决于存储在基地和仓库中的军事设备的可用性，行业在特殊时期和武装冲突期间增加军事装备产量的能力，是否需要招募后备部件或部署当地部队自卫执行国家领土防卫的任务。
军官团 在现有结构中，不符合理事机构面临的任务。 但增加其数量也是不合理的。 例如， 中央政府 根据新出现的任务，它需要澄清，或许某些领域略有增加。 作为中央政府的一部分，应该提供额外的政府。 应该重建四种类型的武装部队，因为在现代条件下国家和军队的防空突出。 USC（车队）管理，需要对真实可能性的定义进行重要处理，并对实际的，而不是炫耀性的练习和回归地区的功能进行实际认可。 此外，应该建立在原有协会范围内的西伯利亚军区管理。 陆军控制 需要扩展才能执行由下级连接和部件的当前状态和功能定义的那些功能。 武装部队的结构应该是 分部管理重组因为军事编队通常不会靠自己进行战斗。 在时间上，在敌对行动过程中，它们在组织上被包括在组成中：该团是分裂的一部分; 分裂 - 在军队中; 陆军 - 前线组成（USC）。 正如他们所说的那样，该旅是军队的一部分，这本身就是不自然的。 在此基础上，必须计算对官员的需求，而不是与总人数的某些百分比有关。
军官团 根据传统，俄罗斯军队是该国军事组织的主要指导，教育和驱动因素，剥夺其某些职能和减少职位只会导致战斗任务的丧失和不履行。 2012中的特殊用途单位参与特别行动的结果已经证实了这一点。
少尉， 第一批军官，以及1649，标准承担者，从最勇敢的战士中任命，身体强壮并在战斗中证明，开始被称为少尉。 作为俄罗斯军队的一个阶级取消尉官，对军队的战备和作战能力造成了不可挽回的损害。 在设备不断改进和技术军事等级变得更加复杂的情况下，少尉的位置变得非常重要。
可以指定为职位的职位 少尉，在现代军队中可能有：指挥官的位置 短歌; 班长自行火炮的指挥官。 位置 少尉，这是副排长和排技术员，控制室主任的位置。 位置 高级准尉，这是公司技术人员的职位； 公司领班物资支援排长； 维修排长； 其他服务中的许多职位。 如果我们采取作战支援部队，那么他们是副团长，副排长，控制室负责人，无人机排长，仪表操作员，教练等。 这些职位需要接受进一步的教育，掌握该职位的一定时期以及该职位的服务期限（至少5年）。 恢复这类军人是一项优先任务。
军士 以及用中士替换军官职位的尝试，在改革过程中成功取消了逮捕令官职位。 训练有素的中士的数量，他们延长的训练期限不允许也不允许为军队配备必要的专家，而且他们普遍缺乏周到的服务。 最大的缺点是，大学毕业的军士与在军中获得军衔的军人在行为，心态，特殊技能和能力上都没有什么不同，这与前任警官不同。 军士无法在俄罗斯军队的条件下完全取代军官，这已经通过实践证明。
军事服务人员，签署第一份合同三年的军人，在2-6期间在军校选择的专业进行再培训，并通过期末考试，应任命为中士职位。 中士被指定为初级军士的主要级别，并且在服务期间，他有动力增加等级并增加他的工资（年度额外付款）。 军士的军衔是在第二份合同结束时颁发的，为期三年，工资增加，并获得额外福利。 在签署第三和第四份合同后，高级中士和领班的军衔以同样的方式分配。 对于一名高级军官来说，经过两年的服役，少数军衔可以获得等级，同时增加工资和福利。
现代军队中用于确定所有类型军人的正式薪水，他们的成长顺序，获得额外报酬，特别是福利的方法，需要仔细修订和完善。 它不允许，不选择高素质的人才来促进职业发展，没有动力服务和发展军事职位。 结果，缺乏军事技能发展的动力，因此增加了军队的战斗准备。 必须根据任期（每年10％），下一个合同订立之后（5％）以及其余合同期间（根据职位和专业的发展），对官员增加一定数额的公务薪资，具体取决于任期（每年5％） （五％）。 这种方法将允许在某些位置长期受过训练的，称职的专家，他们在服务和日常生活中都有明确的前景。 该提议与对军人的许多禁令有关，并禁止他们在现代市场条件下充分发挥作用。
士兵们 可以是上诉和合同。 在俄罗斯，强制性的军队招募系统应该仍然是强制性的。 调用招聘系统允许您准备一个高质量的动员储备，将人员送往合同或服兵役后的现有储备。 这应该是自愿发生的。
使用寿命 在现代条件下的上诉应该是 一年 但是训练和战斗训练的强度必须从根本上改变。 这是关于在一年内无法培训士兵以及人员配备不可能的讨论中最紧迫的问题，因此也就是他们的不准备状态。 事实上，这个旅的使用寿命将是negegotovy，1,5将无法解决这个问题，因为该旅总是缺少超过30％，特别是考虑到合同下官员和军事人员的假期。 在这里添加临时和当前不完整，我们再次获得该旅的人员配置在60％的水平。
确保持续警觉 可以通过以下措施实现：
- 拥有武装部队结构的军团组成，不断做好准备。 即使部分不准备三个机动步枪团中的一个，这也可以使该师完全投入使用;
- 具有强度降低和框架划分的武装部队结构;
- 返回少尉协会的军队，修改由他们取代的职位，服务条件，福利，职称增长和货币补贴。 向军官介绍分队，少尉，高级少尉的位置以及按等级增加特定位置的可能性;
- 修改征兵部队的原则，决定向同一招募期间的整套人员的某些部分提供服务，同时考虑到部分其他军人（合同士兵）的存在。 这将允许接近采集，在复杂的情况下准备零件本身。 通过这种方法，在师（团，营）中，一个团将开始初步训练，一个人将开始一步一步的一般训练，并考虑到合同军人的存在，将能够完全执行战斗任务，一个将处于战斗和解的最后阶段执行命令设置的任何任务;
- 修改培训单位军事人员培训方法，解散地区培训中心，并在其基础上组建军事单位。 对于四个月的训练，入选的军事人员在选定的军事专业，返回团和营 团（营）训练学校。 根据战斗时间表和教学与休假之间的间隔，这些学校的教学人员按照减少分工的目的履行职责，参加有组织保护区参与的演习。 计划，日程安排以及与之相关的所有内容都很容易创建。 这些学校服务的特殊性取决于特殊情况和增长的需要，因此军官们从学校搬到军队并返回。 因此，一名公司指挥官和一名简短的军团指挥官可以成为一名教师，从质量上提高了即将到来的被征募者的基本知识。
- 通过这种综合方法在一个师中招募和训练，总是两个团（营，公司）将完全作战，一部分。 该团（营，公司）的部分战备状态将是由于没有两到三天的年轻人招募，在一次训练的前两周内从年轻人那里获得年轻补充，在剩余的三个月内，其战备状态将不断增加。 该团军官的大部分假期都是分发的，以便投入军团对该团军士兵进行为期四个月的直接训练。 如果情况突然恶化，培训学校的官员将更换空缺职位，并从当前储备中调用人员，其抵达时间可能限制在10-24数小时。
- 军官，逮捕官员在任何军事单位休假时被解雇，在必要时由军团学校的官员取代，以及需要有组织储备的合同军人;
这种方法将解决现有方法的主要和未解决的问题，即组织战斗训练和军队的日常活动，具备战斗准备，训练，协会，编队和部队的战斗能力。
为了解决这个问题，有必要解决一些问题 组织和战斗问题 为了正确的军队存在：
-放弃两个阶段的战斗训练，转为每年对特定编队，单位进行连续训练的周期，取消准备阶段以及与此有关的一切；
- 外包维修小组和各自工作人员的计划，有计划地将设备转移到各种运作模式，而不停止教育过程;
-将训练场，射击场，训练中心和其他财产外包给该国总统根据法律特别成立和批准的私营军事公司，这些公司能够以较高的专业水平进行相关设备和设备的维护。 除这些责任外，在尚未解决的军事营地保护和防御问题的情况下，无论是在演习中还是在敌对行动中，在编队和部队离开营地时，无论是在日常和平行动中还是在日常和平中均能防止抢劫和损失武器及其他手段在生活和敌对条件下，保护军事营地和有军事人员家属的城镇将委托给成立的私营军事公司，其中主要是退休军事人员。 这是对退役军人社会问题的一种解决方案。 可以在战争条件下使用相同的私人公司来解决其他重要任务，从确保领土防御到充当特种游击队的一部分。
至于应征入伍者的直接训练，它可能看起来像这样。
主 一般培训招聘 应该在学校或DOSAAF进行，并且预备队的部署将允许，在他们的基地，他们的空闲时间，或在晚上。
初步培训 在军事专业 召唤军事单位或训练单位必须在期间进行 四 几个月的学习包括 两周的单一准备.
军事专业的一般训练， 包括培训应征者和提高合同维修人员的技能。 在那之后，士兵进入该单位，他获得了武器，装备，并且在剩余的服役时间内，他不与他分开。 进一步的课程包括：战斗和解作为船员的一部分 - 1月，作为该月排的-1的一部分，作为公司的一部分 - 1，月，作为营的一部分 - 本月的1。
战斗和解期间的最后训练，包括训练应征者和提高合同下士兵的技能，并可能包括作为该团的一部分的训练 - 2月，作为分区的一部分 - 1月，在军队 - 1月。
合同服务，需要单独的理由和扩展的考虑，特别是在提供资金补贴方面，提供各种利益和优势，确定现役军队中现有储备和存量的最低和最长使用寿命。 根据合同规定进一步雇用士兵的问题将发挥重要作用，该合同在整个使用寿命期间（最多35年）担任全职官员，并且在有组织的储备（普通职位高达45年）和储备金（最高为60年）。 在这里，一家私营军事公司可以部分解决其就业问题，以及为了国防部的利益已经提到的活动。
所有作战作战训练的王冠，在以应征入伍士兵和根据合约的士兵服务一年的过程中，可能包括进行各种规模，时间，地点，方式，锻炼方式的训练，这些训练既要独立进行，也要用吸引的力量和手段进行，包括互动内容，并且可能包括制定出多个选项，主题和连续的真实情节，包括每次练习都必须进行现场射击的情节，并且可能包括：
- 战术和特殊的战术演习 在小队，排，营公司，团。
- 战术练习 在师。
- 操作练习 在军队里。
参与 运作和战略演习 它按照单独的计划进行，可以在定期服务期间（合同）和有组织的储备期间进行。
在新方法的结构中，战斗协调的特点是，士兵与战场上的其他学科合作，制定战术训练的各个要素，以进行战斗行动的所有可能选择。
第二个特点是，在战斗训练过程中，所有实际行动都是在标准设备上制定出来的，这些操作是在看台，程序和模拟器上完成的。
为了了解必要任务的范围，人员，人员，设备和武器的工作量，训练场和射击场所需的战术和训练场数，根据在各种武装冲突中进行作战行动的经验，我们提出了战斗车辆（小队）人员的训练主题。
部门（船员）的近似职业清单：
- “部门在作为一个单位的一部分进行游行并在其自身权力下独立行动时的行动”;
- “该部门在游行期间进行侦察的行动”;
- “部门在进入防线占领时的行动”;
- “该部门在排的组织中的行动”;
- “该部门在防务组织中的行动处于最前沿”;
- “该部门在防御组织中的行动，与排的主要部队隔离或单独指挥”;
- “在各种类型的战斗中击退敌人空袭的分支行动”;
- “从向前位置撤出期间的分离动作，具有排的开始，并且在后卫排的开始”;
- “在过渡到攻势过程中部门的行动，以工程术语编写的辩护”;
- “部门在行军期间突然与敌人会面时的行动”;
- “在敌人防御的深度的分离的动作，在所述侧面和后方，佣金旁路的发生”;
- “与敌人储量的优异的力和在所述后暴露的对象的破坏在会议期间的敌后分离动作”;
- “该部门通过游泳，渡轮，浮桥渡轮克服水障的行动”;
- “该部门在击退直升机打击和摧毁部队后方空降部队的行动中的行动”;
- “办公室在GPP，TPZ，BPZ的行动”;
- “作为军事梯队的一部分，在行动中的分支行动”;
- “该部门在解决定居点和指定对象方面的行动”;
- “该部门在保卫村庄的行动”;
- “森林防御期间的分支行动”;
- “在森林和崎岖地形进攻时的分支行动”;
- “部门在CTO期间阻挡地形时的行动”;
- “部门清洁期间的行动，CTO期间的目标”;
- “部门在检查站时的行动”;
- “分支行动伴随军事专栏并击退武装分子的攻击”;
- “在一个排内的大型定居点的防御过程中的分支行动，并且在一个单独的建筑物中独立地在一个单独的方向上”;
- “部门人员徘徊在他们的行动 航空“;
- “该部门人员在调整炮火方面的行动。”
我们指定的唯一的主要27同时，只有分离（船员），但这不是主题的研究的完整列表，客观地表明，在所有这些线程的正常组织作战训练的处理在规定时间内它自己的第一家分店。 因此，自由时间的月期间，士兵只能停留在星期六的维修设备和周日休息，给予全面的研究，包括战术和消防工程训练，以及所有其他项目没有单独或组合的时间休息。
在这里，主要负担落在军官身上，由于其专业性，必须明确规划一切，实质上是子单位，单位和复合物的日常作战行动。 通过正确的方法，现有问题的大量消失，似乎无法解决。 这种方法最终解决了欺凌和非法定关系的问题。 整个员工的同等负担消除了优势和弯曲个性的可能性。
在未来，这些相同的主题已经作为排，公司，营，团，师和军队的一部分与其他部门，单位和编队合作制定。
有必要考虑到具有部门的每个主题应该在理论上进行，然后在该区域的不同布局和交互式地图上进行，然后在模拟器上进行。 在掌握和制定理论问题之后，在机器方面的pesy，固定战斗车辆上，使用模仿，在固定战斗车辆上，使用完全弹药（战斗弹药）实施实际行动。 通过这种综合的训练方法，可以为每个士兵和整个集体单独提出实战准备的问题。
因此， 在这一年中，所有主题都完全关闭，对于一名军人来说，不是在理论上和手指上练习，而是实际上在战场上逐步增加战斗射击。 一方面，如此强烈的战斗训练保证为一名士兵做好准备，让他完全掌握自己的专长，另一方面，将允许在接下来的几天内不要召唤这名士兵进行训练。 三 - 五岁.
但是，这种密集的训练，没有这些军队不是一支军队，已经需要不同的方法来部队，装备范围和拍摄范围的部署，管理设备的功能，服务结构的操作来进行及时修复，旧设备和供应的现代化军工企业运作在新技术的部队和其他任务的综合解决方案。
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