近年来，美国海军面临人员严重短缺的问题。 地面指挥部 舰队 海军正在努力解决这个问题，但这个任务很艰巨。 据《海军时报》报道，仅在 2022 年 9 月，美国海军就有大约 XNUMX 个全职职位空缺。
与此相关的海军中将罗伊·基奇纳 (Roy Kitchener) 宣布测试一种新的人员配备模型。 新计划的目的是减少临时额外服务中雇用的海员人数。 这些海员被带离他们的主要工作地点，导致船舶的运营受到影响。
正如基奇纳中将指出的那样，根据新的船员模型，司令部正试图在正确的时间将水手分配到正确的工作岗位。 因此，确定了水面舰队对具有特定特征的专家的需求。 但这个方案仍然不能弥补舰队人员的不足。 现在美国海军正在努力招募新兵，但很难解决。 新海军人员配置模式的组成部分之一是重新分配所谓的内部储备。 显然，来自不同职位的一系列“兼职工作”中的某些东西......
按照海军的指挥，2023年在人员配备上将是非常困难的一年。 这是因为越来越少的美国人愿意将他们生命中的几年与兵役联系起来。
军队在薪水和职业方面的吸引力越来越小，因为在平民生活中可以找到同样有价值的工作，只是没有服兵役的固有风险和限制。 五角大楼正试图通过各种奖金（包括偿还学生贷款）来吸引年轻人加入军队。