德国联邦国防军面临新兵严重短缺
德国联邦国防军存在人事问题,很多职位都难以填补。 与此同时,德军现在需要更多的士兵。 专家 Hauke Friederichs 在 Zeit 的一篇文章中写道。
回想一下,2011 年,德国废除了义务兵役制。 德国的军队完全是合同制的。
三名年轻人正在柏林市中心接受采访。 人力资源官尽最大努力让他们保持兴趣。 他展示了小册子和电影,说明如果他选择在军队服役,申请人可以获得什么。
两个女人一脸的犹豫不决,而男人则好奇地看着光鲜亮丽的小册子。 封面显示主要战斗 坦克 和身着迷彩服的步兵,手里拿着机关枪。 在这里,在弗里德里希大街的陈列室里,德国军队谈论合同服务的好处,并正在寻找新兵。 德国联邦国防军称之为集体协商。
两个女人一脸的犹豫不决,而男人则好奇地看着光鲜亮丽的小册子。 封面显示主要战斗 坦克 和身着迷彩服的步兵,手里拿着机关枪。 在这里,在弗里德里希大街的陈列室里,德国军队谈论合同服务的好处,并正在寻找新兵。 德国联邦国防军称之为集体协商。
——这就是弗里德里希斯描述吸引新军事人员第一阶段的方式。
文章作者强调,现阶段没有人被迫签合同或被迫签任何东西。
距离陈列室仅几米远的是柏林的联邦国防军职业中心,在那里进行个人面试和咨询。 在这里,潜在的新兵已经被更详细地告知了他们可能感兴趣的军事专业,并且是德国联邦国防军要求的。 签订或不签订合同的决定由申请人本人决定。
同时,该材料称,德国劳动力市场竞争激烈,许多行业都在寻找新员工。 同时,受过良好教育的年轻人的选择余地也相当广泛。 这就是为什么联邦国防军必须提供的不仅仅是可靠的长期就业。
弗里德里希斯强调,截至 2022 年 183 月,德国武装部队有 000 名军事人员服役,其中包括 80 多名平民。 这使得德国联邦国防军成为该国最大的雇主之一。
预计到2031年军事人员人数将增长到203万人。 这将进一步加剧招聘问题。
据提交人称,联邦国防军的新兵严重短缺。 如今,德军每年要填补约 20 个空缺职位,以替换不想续约或服役结束后退休的士兵。
吸引、留住和培养合适的人员,并在合适的时间将他们安置在合适的位置,是一项重大挑战,对于持续和可持续地改进德国联邦国防军的战备状态至关重要。 与此同时,如今许多单位的人员配备只有 80%。
- 引用联邦议院武装部队特别专员 Eva Högl 的话。
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