马克·埃斯珀为美国陆军短缺提供解决方案
近年来，美军面临新兵短缺的问题。 志愿参军的志愿人员不断减少，并非所有潜在的军事人员都符合要求。 提出了一种或另一种的各种措施。 特别是前几天，美国前国防部长（2019-2020）马克·T·埃斯珀（Mark T. Esper）提出了解决此类问题的方案。
美国的危险
这位前部长在《美军全志愿兵力长期缓慢衰落使美国处于危险之中》（《志愿兵征兵长期缓慢衰落威胁美国》）一文中透露了他对军队征兵问题的看法。 这篇文章由福克斯新闻于 19 月 XNUMX 日发表。
这位前部长指出，征兵入伍的全志愿原则（全志愿部队或AVF）正在“慢慢消亡”。 过去，在废除强制征兵半个世纪后，这一原则确保了强大武装力量的建设。 职业化军队在现实冲突中屡屡展现优势。
但是，现在 AFV 无法胜任这项任务。 尽管做出了种种努力，但新兵计划仍未实现。 尤其是地面部队今年将接收不到15人，预计明年情况将出现新的恶化。 M. Esper 回忆了这可能的原因。 因此，专家认为，潜在的招聘人员会因服务的复杂性、工资和社会福利不足、持续的流行病和其他因素而望而却步。
这位前部长认为，其中一些负面因素是可以纠正或克服的。 然而，在这种情况下，威胁 AFV 的几个特征性问题仍然存在。
潜在的新兵
这位前部长回忆说，潜在新兵人数严重减少。 17 至 24 岁的美国人能够或愿意加入这项服务的人数较少。 在过去几年中观察到了这一过程，并导致了新的负面结果。 目前还没有纠正这种情况的先决条件。
为了证明负面趋势，M. Esper 引用了 2018 年他担任陆军部长时的统计数据。 当时，美国约有34万人。 在 17-24 岁。 其中，71%的人因各种原因不符合入伍条件。 由于肥胖和其他疾病，他们无法被招募，包括。 精神上的，由于吸毒或犯罪记录。
迄今为止，这个年龄段的年轻人身体健康的比例已经下降到23%。 另外 10% 可以服务，但不符合教育要求。 最后，只有 9% 的潜在新兵表现出参军的愿望——总共大约 320%。 330万人M. Esper 认为，对于一个拥有超过 XNUMX 亿人口的国家来说。 这是非常小的。
这位前国防部长列举了消极局势形成和发展的可能先决条件。 他特别指出，大多数人根本不熟悉军队、它的服务和使命。 所以，在1973年废除征兵制的时候，大多数家庭都有服役经验的人。 他们可以告诉年轻人军队的重要性和参军的必要性。
将来，武装力量减少了； 在美国的基地数量减少了。 因此，与军队有间接联系的人口比例也有所下降，“知识鸿沟”或“身份鸿沟”也随之出现。 正因为如此，很多年轻人对服兵役一无所知，不考虑入伍。
在这种情况下，还有另一个有趣的趋势。 80%的现役军人有亲属曾或正在军队服役。 M. Esper 称其为已形成的种姓。
行动计划
这位前部长指出，五角大楼正在尽一切可能纠正目前的情况。 然而，观察到的问题的规模和范围超出了其能力和能力。 对此，有必要让其他部门参与进来，并在最高层采取行动。
首先，白宫和国会应该参与这项工作。 他们可以成立一个两党委员会来调查这些问题并提出行动计划。 1969 年，理查德尼克松总统组建了一个类似的委员会，从征兵转向志愿服务。 新委员会将不得不拯救 AFV。
在五角大楼的职权范围之外行事，委员会应该关注年轻人的健康。 有必要改善潜在军事人员的身心条件，并审查新兵要求。 在国家层面，应扩大 JROTC“初级军官预备役”计划，以及军事人员与平民的互动。
煽动问题应该得到很多关注。 要弘扬正确的兵役观。 联邦领导层和州政府应该参与这些过程。 受年轻人欢迎的文化和体育人物也可以发挥作用。
反过来，五角大楼必须保持所有现有标准。 降低对新兵的要求，减少单位和编队的数量，或者采取其他措施是不可接受的。 在这种情况下，M. Esper 回忆说，目标不是优化流程，而是建立一支强大的军队。
这位前部长指出，世界形势正在发生变化，对美国安全的威胁越来越大。 他们需要得到回应，包括。 通过纠正新兵的情况。 同时，在这一领域提出和实施的解决方案只会在几年内取得成果。 因此，美国领导层应该赶紧行动起来。
问题和解决方法
美军招募新兵的问题早已为人所知。 现在观察到的趋势是在几年前形成并获得动力的。 此外，在整个这段时间里，这些问题已经在各个层面进行了讨论，成为媒体发表的话题等等。
现在，前国防部长马克·埃斯珀提出了一个重要话题。 在他领导五角大楼的2019-2020年间，人手不足的问题充分显现，形势不断恶化。 该部试图采取行动并应对这些趋势，但其所有行动都被证明是徒劳的——而且在 2020-22 年也是如此。 情况变得更糟了。 现在这位前部长给国家现任领导和军事部门出谋划策。
所提议的措施有多大用处尚不得而知。 此外，可能会出现令人不安的问题，即为什么五角大楼没有做这一切，也没有尝试在 2019-20 年度让其他机构参与进来。 然而，某些措施的必要性或不同结构之间相互作用的重要性是显而易见的。
M. Esper 的文章和其他有关该主题的出版物中最令人感兴趣的是关于当前新兵短缺的起源的论文。 每个人都承认，这个问题不是单独出现的，而是社会和其他性质的几个因素组合和相互作用的结果。 其中一些因素在某种程度上与军队有关，而另一些则与社会和整个国家有关。
军事人员短缺实际上只是伴随着更严重的社会问题的一个症状。 而要纠正新兵的状况，首先要准确解决这些问题，这需要大量机构和部门的认真共同努力。 经济、社会领域、道德风气等领域都需要采取各种行动。
五角大楼等部门能否解决现有问题，是个大问题。 然而，很明显，在这方面缺乏真正的措施和成功将再次打击社会和防御能力。 美国仍然拥有巨大的军事潜力，但用内部问题来检验它的实力并使其面临各种风险并不是最好的主意。
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