美国陆军面临新兵短缺
自 1973 年以来,美国军队的军事人员征募一直是自愿和合同制的。 近半个世纪以来,这样的系统处理了既定的任务并确保了所需的人员流入。 然而,现在五角大楼正面临新兵短缺的问题。 尽管做出了种种努力和各种措施,但他现在仍无法吸引所需数量的年轻人。
拨号问题
NBC 新闻 27 月 2022 日在文章“官员们说,军队的每个部门都在努力实现其 XNUMX 年的招募目标”一文中报道了招募问题。 有关当前流程、结果和解决现有问题的尝试的信息来自五角大楼的未具名来源和外部专家。
据悉,军队的征兵单位无法应对既定的新合同军人征兵计划的实施。 它还提供了某些类型的部队和接收较少新人员的武装部队类型的具体数据。
NBC新闻能够找出这种情况出现的可能先决条件。 招聘受到一系列社会、经济和其他因素的阻碍。 因此,大多数潜在的新兵,出于某种原因,不想将自己的生活与军队联系起来,而是更喜欢不同的工作。 同时,由于各种限制,其中很大一部分将无法进入服务。
五角大楼看到并理解这个问题。 此外,他们已经在努力寻找出路,并提供各种让年轻人感兴趣的措施。 但尽管付出了所有努力,但情况仍未发生巨大变化。 本财年的招聘人员仍然落后于计划,目前尚不清楚问题是否能在下一个财年开始前得到解决。 此外,明年的招募人员也存在问题。
数字威胁
总的来说,新兵的情况看起来很糟糕。 NBC 新闻没有提供绝对数字,但报道了 2022 财年的招聘计划到目前为止只完成了40%。 剩下的三个月,直到60月底,剩下的XNUMX%的新兵都必须被招募,这几乎是不可能的。 不过,相关服务依然乐观:夏秋两季,由于学校毕业生的原因,招聘流量总是增加。
据美国全国广播公司新闻报道,只有美国军方的一些部门在新兵方面没有大问题。 第一个是海军陆战队。 他几乎完成了招募计划,聚集了数千人,尽管他遇到了困难。 最近,ILC 司令部的一名代表在国会听证会上表示,2022 财年。 成为草案废除以来最不成功的国家之一。
类似的结果,但规模较小,显示了新创建的太空部队。 今年他们只招收500名新兵,几乎所有的空缺都已经填补了。 海军司令部也对不久的将来持乐观态度。 它相信当前的计划将会得到执行——这将得益于最近一部关于舰载飞行员的故事片。 航空.
空军的情况明显更糟。 今年这个结构要接受50人。 但是,招聘进度落后; 缺口已经达到4人。 空军希望在财政年度结束前纠正这种情况并完成计划。 话虽如此,国民警卫队空军和预备队可能无法应对该计划。 值得注意的是,美国空军上一次遇到此类问题是在 1999 年和 1979 年。
因此,部分军种对计划的实施仍持乐观态度和希望,但总体情况还很不理想。 2022 财年剩余几个月不太可能。 五角大楼将能够招募剩余 60% 的所需新兵,并关闭所有紧急需求。 如果这没有发生,那么开放的“职位空缺”将被转移到明年,这也并不容易。
凭我自己的意愿
总的来说,情况是简单易懂的。 美国青年出于某种原因不想参军。 最近,五角大楼进行了一项社会学研究,并确定了这种服务态度的主要原因。 NBC 新闻引用了这项工作中的好奇人物。
调查显示,在适合服役的17-24岁年轻人中,只有9%的人打算参军。 加起来,这才几万人,只够补充一两个军种。 这是自 2007 年以来首次观察到如此低的利率。
由于一些担忧,潜在的新兵不愿签订合同。 因此,57% 的受访者担心服务会对他们的精神状态产生负面影响。 大约 50% 的人担心他们的身体健康。 出于道德原因,很大一部分人不会去军队。
五角大楼认为,所有这些恐惧的出现有助于武装部队在社会、工作和战斗使用中的普遍形象。 与此同时,根据其他研究,多达 75% 的年轻人对军队几乎一无所知,无法形成客观的画面——并得出错误的结论。
父母对年轻人的意见和计划有很大的影响。 大多数中产阶级希望他们的孩子上大学,然后建立事业并取得成功。 在军队服役不符合这种模式。 此外,父母不再是正面的榜样。 因此,有一次,只有 13% 的潜在应聘者能够成为父母。 相比之下,1995 年这个数字达到了 40%。
然而,问题不仅在于年轻人的不愿意。 军队准备接受远非所有新兵。 适合服务的人口比例很小,而且不断下降。 根据最近的数据,只有 23% 的 17-24 岁的美国人可以进入这项服务。 由于健康原因、犯罪记录或药物问题,该人群的其余部分没有资格。 同时,几年前,健康、适合服务的比例达到了29-30%。
采取措施
五角大楼的结构已经提出和实施旨在吸引更多新兵的各种措施。 提出了财务解决方案,开展了额外的广告活动,甚至解决了组织问题。 这些行动的成功程度将在几个月后变得清晰。
军事部门计划降低对新兵的要求。 现在他们正在审查那些进入服务的标准和要求。 总共有大约。 250个拒绝入伍或开除服役的理由。 其中一些可能会被调整或完全取消。 首先,它们将减少对健康的要求,包括。 在慢性病领域。
建议更加重视广告和竞选活动。 军队宣传要向青少年说明军队的宗旨和目标、服役的特点、优势等。 建议开发受年轻人欢迎的新网站和平台。 同时,传播的材料不仅应该针对潜在的新兵,还应该针对他们的父母,他们的意见很大程度上取决于他们的意见。
招聘中心网络的发展可能会产生积极影响。 现在它们位于军事单位旁边,但这似乎与设置的任务不对应。 建议在其他地方放置新点,包括。 在著名的领域。 在那里,他们会吸引更多的注意力,这可能有助于提高对服务的兴趣。
招聘服务的一些部门已经在诉诸粗略但有效的解决方案。 长期以来,招聘人员一直被有关工资和社会福利的信息所吸引。 现在,他们还承诺在他们进入服务时获得额外的大笔一次性付款。 也许这些措施也会找到他们的收件人。
计划和现实
2022 财年前九个月五角大楼的招聘人员甚至未能完成计划的一半。 只剩下三个月的时间来寻找剩余的新兵。 尽管有积极的预测,但这项任务很可能无法解决,招聘计划也将受挫。 军队的一些部门将能够获得所需数量的新兵,但其余部门将处于困境。
据各种估计,目前的缺口是取消征兵以来最大的。 军队提出并采取措施纠正这种情况并希望取得成功,但不能保证向好的方向发展。 此外,研究表明,该领域存在一些负面趋势并且正在增加。 因此,未来情况甚至可能恶化,新的危机现象将助长这种情况。
因此,由于最近的各种进程,美国陆军不再吸引年轻人,潜在的新兵正在选择不同的职业。 此外,军队已准备好接受并非所有人都加入其行列。 所有这一切已经导致新兵人数急剧减少,并威胁到武装部队的状况。 能否解决这些问题,让军队恢复昔日威望,这是一个大问题。
- 里亚博夫基里尔
- 美国国防部
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