义务兵和合同兵：瑞典武装部队人员配备系统的特点
瑞典武装部队即使在其地区内也不是最大的，但就战斗力而言，它们是欧洲最强大和最发达的军队之一。 类似的结果可以通过不同的方法取得，其中之一是招聘和培训人员的称职方法。
一般特征
根据现行的国防学说，瑞典国家安全的基础之一是培养能够在平时和战时解决所有分配任务的高度专业人才。 有鉴于此，近年来，建立了征兵制和合同制相结合的武装部队人员配备制度。
瑞典于 1901 年引入义务兵役，并一直持续到 2010 年。 XNUMX年代，军事部门得出结论，必须放弃选秀，完全转向合同。 做出这一决定的理由很标准：现代武器装备的复杂性、无法快速培养出优秀的专家、缺乏大量储蓄等。
早些时候，在 2000 年，以类似的方式证实了呼叫女孩的必要性。 然后有人认为，现代武器装备对军人的身体条件要求不高，智力、毅力和其他素质变得越来越重要。
退出选秀仅仅几年后，瑞典就面临着新的挑战。 原来，合同招聘并不能完全覆盖军队在人员方面的所有需求。 此外，还需要对军事政治形势的最新变化作出紧急反应。 因此，在 2017 年 XNUMX 月，瑞典军队恢复了征兵制。 这种混合采摘原则一直延续到今天，相信在可预见的未来都会使用。
目前，瑞典武装部队人员总数超过51万人。 其中，超过21人。 在“Hemvern”的领土防御中，实际上是一个保护区。 每年他们要求大约。 4 人，可以训练未来的士兵并按照要求的速度轮换。
然而，军队的规模并不符合指挥部的计划。 按照现在的战略，应该是60万人。 然而，截至 2020 年底，仍有 6 多个职位空缺。 此外，对于 2021-25。 计划将武装部队逐步增加到 90 人。 为了实现这样的计划，建议增加草案并最终翻倍，达到 8 人。 每年。
军事职责
根据瑞典法律，经过最近的修订，16 至 70 岁的公民，无论男女，都有义务服兵役。 男性的应征年龄介于 18 至 47 岁之间。 对于女性，上限已降至 23 岁（在空军中）或所有其他结构中的 25 岁。 同时，军人的实际年龄低于最大允许值。 因此，大多数具有长期经验的军官和将军在55-60岁退休。
武装部队招募处负责人员的选拔。 她维护有义务服兵役的人员名单，执行他们的计划征兵，并接受服兵役或合同服务的志愿者的申请。 所有负责服兵役的人都通过该服务，并决定他们的服兵役或退伍。 规定了规避草案的责任。
未来的应征兵或合同兵接受医学和心理检查，在此期间确定其身心健康、身体状况、智力等。 此外，是否存在推迟或解除服务的正当理由是根据个人情况考虑的。 尤其是在患有严重疾病的情况下，他们可以免于服役，而培训则给予延期的权利。
出于安全原因，关注社会方面。 所以，有激进观点、消极心理特征等的人是不会被带入军队的。 被定罪的人也不会被传唤。
通过佣金后，新兵可以根据自己的计划和意愿在紧急服务和合同服务之间进行选择。 还设想了替代服务：根据特别委员会的决定，应征入伍者被派往与国防有关的民用建筑之一，为期 12 个月。
培训问题
征兵服务在不同类型的部队之间分配新兵，考虑到他们的意愿、健康和其他因素。 应征者的服役寿命取决于这次任命。 它由培训计划决定，范围从 4 到 12 个月。
被招募后，新兵立即被送往训练单位，作为团或训练中心的一部分。 一个年轻士兵在所有类型部队中的课程需要3个月。 之后，该士兵被转移到一个战斗部队并开始全面服役，在此期间他掌握了自己的专长。 整体使用寿命取决于此过程的复杂性和持续时间。
Hemvern 领土防御战士是学得最快的。 士兵的训练需要 1 个月，初级指挥官需要 4 个月。 在地面部队中，训练一名战斗机的过程延长了 9 个月。 士官和士官学习11-15个月，主要是具有相应服役年限的合同兵。 类似的训练过程发生在 舰队、海军陆战队和空军。
两种合同
义务兵或志愿者可以选择合同服务。 2010 年，草案取消后，引入了两种具有不同特征、能力和利益的合同。 这样的系统已经很好地展示了自己，并且一直保留到今天，没有任何变化。
主要是所谓的。 建立军队核心的永久契约。 合同期为 8 年，并有可能延长至 12 年。根据这样的合同，一名士兵始终处于准备状态，事实上，继续他的正常服役。 计划定期参加各种培训活动。 此外，承包商可以参与外国业务，但在整个合同期限内不得超过 XNUMX 次。
永久合同为完成各种课程和培训计划提供了机会和时间。 根据他们的结果，一名士兵可以指望下一个军衔和职位。
还有一个“兼职合同”，为期 8 年，延长至 16 年。在这种情况下，承包商恢复正常生活，但在冲突开始时可能会被召集到 Hemvern 或其他地方服役武装力量的结构。 还提供年费。 一名契约兵最多只能被派往国外两次。
根据公开数据，去年瑞典武装部队约有14,6 万名军人签订了永久合同。 其中，9,1人是军官，其余5,5人是士兵、军士和士官。 根据一份不完整的合同，他服务了大约。 32,4万人同时，20,7万被列为领土防御。 此类合同士兵中有 6,7 人是军官，5,5 人是士兵、中士和士官。
问题和解决方案
短时间内，瑞典武装部队的人员配备制度发生了两次重大变化。 2010年，为了摆脱典型问题，争取新机遇，取消了征兵制，仅以合同形式推出该服务。 早在2017年，草稿被退回，但现在，除了合同服务，再次解决紧急问题。
组合拣选系统已运行数年，部分完成了设定的任务。 在它的帮助下，可以增加作战单位的数量并提高其战斗力。 此外，改革对领土防御和预备役的规模和准备水平产生了积极影响。
然而，并非所有计划都已完成，国防部需要解决几个重大问题。 首先是人手不足。 征兵已经四年多了，但军队的总规模仍然没有达到规定的数字。 此外，计划进行一次重大的新扩张，这将需要大约。 30万人。 未来几年是否有可能招募到他们还不得而知。
20 多年来，瑞典军队一直在招募女性，但结果仍然不尽如人意。 女性仅占 10-11%。 在役和预备役人员。 指挥部希望将这个数字逐渐加倍，尽管人们并不理解这些工作。 此外，女性被性别歧视和骚扰的蔓延所吓倒——尽管所有的声明和尝试都与她们作斗争。
但是，教育和训练的过程总体上是按照现行规范正常进行的，这使得获得所需的作战能力成为可能。 他们正在努力与不健康的现象和冲突作斗争，而且他们的人数正在逐渐减少。 显然，在招聘服务层对人员选择的严肃态度会产生影响。
因此，瑞典军队现有的联合招募人员的结果喜忧参半。 在他的帮助下，几乎完全可以解决数量和部分质量的问题。 同时，还存在具体问题，尚不能让军队获得理想的样貌。 然而，该司令部考虑到新出现的挑战并试图及时应对。 他的行动和措施会有多成功——时间会证明一切。
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