军事评论

南加州大学讨论了专业发展的问题,并实现了年轻造船厂的潜力

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南加州大学讨论了专业发展的问题,并实现了年轻造船厂的潜力

数十个项目,有前途的想法和具体建议 - 这是在联合造船公司举行的USC集团企业和组织的年轻专家培训研讨会的结果。

根据南加州大学的新闻服务,年轻专家委员会的负责人,南加州大学青年科学家和工程师竞赛的获奖者以及一些公司企业的人事服务代表参加了这项工作。

几十家工厂和设计局公司的代表聚集在中央设计局鲁宾工厂的建筑中,讨论了建立激励机制以吸引,有效适应,发展和实现年轻造船商潜力的问题。

根据其中一位研讨会参与者的说法,金钟造船厂人事管理部门负责人Andrei Fedorov说:“最重要的是,年轻人有机会就解决与年轻人最相关的问题发表意见。 寻求解决方案是以一种迷人的“头脑风暴”形式进行的,这使得有可能不仅提出青少年等待或想要的问题,而且还提高年轻专家自己对解决国家造船业关键任务的贡献。“

正如研讨会与会者所指出的那样,一个宝贵的时刻是它重点关注南加州大学青年理事会真正成就的交流,有效解决了公司各企业的共同问题。 对公司子公司框架内人员横向轮换问题进行了有益的讨论,覆盖了整个俄罗斯领土。 根据其结果,为公司人员交流制度制定了一项提案,要求提供劳动力资源管理的中心环节,并提供必要的信息和权力。

此外,达成了共识,为青年倡议提供“最大空间”,青年理事会在组织适应,培训和高级青年培训,组建人员储备,指导,发展科学和技术创造力以及合理化活动方面具有真正的权力。

“作为南加州大学工作人员的一部分,超过30%的员工是35年龄以下的年轻人,”南加州大学人事部负责人Leonid Ivanov的培训研讨会负责人说。 - 对于公司的任何企业,与年轻人合作​​正在与那些在不久的将来成为团队核心,能力的载体和传统的继承者的人合作。 但年轻人也是员工中最活跃的一部分。 因此,青年协会和南加州大学人事服务的任务不仅是吸引年轻人到造船厂或设计局,还要帮助他们适应,在新的地方“发现自己”,然后保留它。

“根据经验表明,在南加州大学举办的培训研讨会等活动是帮助找到这项全球任务解决方案的有效工具,不仅与USC,造船业有关,而且与整个国内产业有关,”L. Ivanov说。

该消息发布在JSC“OSK”站点的公共域中。
原文出处:
http://www.armstrade.org
5 评论
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  1. Vadivak
    Vadivak 9 August 2012 16:49
    +3
    最重要的是,年轻人获得了表达意见的机会

    最重要的是,他们的见解不是在人流向的州听到,而是在我们长期受苦的家园中听到
    1. Vasiliy79
      Vasiliy79 9 August 2012 17:10
      0
      他们希望青年留给整个节目。 在这些kb中,将有5000名设计师将它们输入整个国家,以及以前的状态。 至少在十年后不给予夏季薪水和获得优惠住房的保证
    2. 专家-
      专家- 9 August 2012 19:01
      0
      Quote:Vadivak
      听听他们的意见

      仅仅听一听可能还不够。 而且没有意义。
      需要做点事情!!! 并且不要像往常一样通过.......,而是应该这样做。
      在俄罗斯,我们只能梦dream以求。
      偷东西-一切! 这就是发生的情况。
  2. ShturmKGB
    ShturmKGB 9 August 2012 17:49
    0
    在所有行业中,都有必要吸引年轻的专业人​​士!
    1. 暴风雪
      暴风雪 9 August 2012 18:18
      +1
      总计! 青春就是这样! 那些想要这样做的人已经厌倦了自己的生意,不怕实施新的想法。 但是实际上,很多父亲的儿子都占有一席之地,并且确实不希望突破。
      1. 专家-
        专家- 9 August 2012 19:31
        +1
        Quote:暴雪
        但实际上,许多儿子是父亲的住所

        所有地方! 所有! 可以肯定的是99%-儿子或领带,布拉特,$$。
        而且我担心这样的系统将永远不会再次崩溃。 没有人会允许这样做。 对于所有重要的小地方和职位,已经占据并售罄,并​​且提前了两三年。
        没有人可以打破。 而且非常主动-如果那样的话,他们会迅速冷静下来。
        我什至不知道该怎么办。 这是一个无法解决的问题。 提高工资-向工人收取,使其高于老板的工资-不切实际,因为 在地上-求。 他们决定支付谁和多少钱。 给谁奖金,给谁削减,等等。 以及他们如何偷盗并为勤奋的人节省了一切-他们将是如此。
        没有出口。 除了每个人都当老板。 这也是不现实的。
        因此-工厂和生产的声望-将继续保持在踢脚线水平。 我们的勤奋员工还不够-他们会雇用乌兹别克人或中国人-更好的是,您所支付的费用更少。
        而所有这一切等等等等-就是这样。
        好吧,他们将在一家工厂做到这一点-这很重要。 所以呢? 俄罗斯巨大! 而且它和其他行业中的任何事物都不会改变。
        没有年轻人的前景没有-没有!
        摆脱困境的唯一机会就是学习如何愚蠢地削减战利品。 是BABLO-俄罗斯的一切决定一切。 会有祖母-会有一切! 而且不需要...上的生产。
        而且,无论您是否诚实地赚取这些祖母都没有关系-没人在乎。 从远古时代开始,俄罗斯曾经是,将来而且将是一个愚人之国。 因此,曾经有,将来也有-从这些傻瓜中获利的富人。
        如果您不在第二名中,那么您就是第一名。
    2. 专家-
      专家- 9 August 2012 19:14
      +1
      Quote:ShturmKGB
      在所有部门,都有必要让年轻专家参与

      有必要-在第一回合-Z / P值得。 而且不像现在-1-15r。 然后-他们将不得不像帕帕卡洛(Papa Carlo)一样在泥泞中耕作,然后............. 老板们自己用Avensis买了工人节省下来的钱。
      工人工作..知道什么,...知道什么。
      非洲人来到我们的工厂-他们几乎跌倒了,看着我们的工人如何工作。 以及它们如何工作。 以及我们拥有的s / n。
      他们的每日生活津贴只有4.000卢布。 -非裔美国人。
      而且设备都是超级双面的,所有设备都是激光,微波。
      而且我们已经用电气胶带倒掉了十倍于电线和大锤的磁头,并不断地飞行着头。 一直到……和……都知道如何。 一切都从…………和……。
      但是老板们吃得饱饱而快乐。 每个人都有新车,奖项-美丽! 每个在场的人都对生活感到满意。 和一个地方。
      而要到达这样的地方-哦,这有多难。 至少姑姑或叔叔必须来自指挥官。 好的。 而且没有胆怯和联系-甚至是个天才.......当他成为大师时。 更不用说高级大师了,精力早。 现场,车间。 虽然-这些老板-如果算上全部-每位工人几乎需要1名。 这是一个平衡点。
      他们写道-我们的平均工资是30.000卢布。 没有考虑到辛勤工作的人说15会得到,而Malomalsky的老板是30。甚至更高的人是40、50、100。
      有必要进行吸引-这是必要的! 您看起来像这样-很快,来宾工人将在工厂工作。 我们已经到处都有乌兹别克人。 在工厂范围内为他们建造了整个旅馆。 他们甚至与冶炼厂合作。 没错-为什么要向俄罗斯冶炼厂每月支付50.000卢布+休假2个月,依此类推,当您可以雇用非俄罗斯人时,他将每周12天每天1个小时耕作并付给他-5.000年-2卢布/月,10-3、15.000年-XNUMXr /月。 好处简直是巨大!
      想一想。
      特别是在昨天,有一篇关于俄罗斯恐惧症的文章-比我们的孩子和孙子孙女都威胁。 以及我们是否会很快消失-曾经是印第安人。
  3. suharev-52
    suharev-52 10 August 2012 00:56
    0
    好吧,至少USC开始采取胆小的尝试来振兴设计人员。 祝好运。 真诚的