苏联解体的原因。 工程师的意见
集体主义是好的
我和Komsomol的关系很艰难。 此外，我不相信持不同政见者，我一直相信，现在我认为集体主义和subbotniks是好的，他们只是紧张组织和陈词滥调和赞美诗从看台涌向赫鲁晓夫，大部分乌拉尔人不尊重。 在一个技术学校，在一次小组会议上，一位朋友未来的妻子问道：也许我反对苏维埃政权？
我成为研究所的Komsomol成员时，他们说物理技术学院没有非Komsomol成员可以做的事。 在Komsomol区委员会中，交出罚单的秘书通常与我交谈，同意有很多废话，包括。 迫害岩石，维索茨基。 例如，来自当局的策展人到旅馆走来走去，并威胁要对维索斯基的歌曲“害怕反情报，避免世俗生活……”进行惩罚。
作为一名年轻工程师，我已经有条件地获得了对20岁以上人群对Komsomol必要性的怀疑的认证； 谢谢上帝，我的老板任由刹车。
总体而言，共青团有足够的形式主义和职业主义。 有趣的来了。
我关于建立公正社会的左派观点过去并一直存在，除了它们有更多基础外，但许多科莫索尔人和苏联共产党的领导人，如何温和地对待波利波夫家族的变色龙，以及电视连续剧《中午消失的影子》……非常有趣。与这些前意识形态共产主义共和党成员争论不休。 平底锅上简直太恐怖了。
关于党员
长大后，见过足够的党员。 研讨会的党组织者经常有非常体面的共产主义者，这通过与人们的直接沟通和在办公室通常不超过几年来解释。 作为一项规则，来自剧情的酋长/高级大师的经验丰富和权威的领导人当选为党组织者。 当然，他们想要重新投入生产，因此获得了自然和最佳的旋转。
从管理科学：在一个位置上花费的时间不应超过7年，否则增加专业变形会改变一个人并不是更好。 众所周知的“眼睛模糊”，当荒谬变成习惯时，是变形的最坏表现之一。 但是企业党组织的秘书级别是另一个。 人们经常去那里，热爱权力和自己掌权，也经常按照原则推到那里：对你，上帝，我不值得。 是一名优秀的工程师会去常任党员吗？
根据苏共地区委员会的命令，生产现场的主人被“赶出”，他们不喜欢他的傲慢。 他带着晋升和养成将人们团结在一起的习惯回到企业。 有时，好的工程师/经理也会离开。 一位主要的工厂经理离开了苏共市市委员会，由于他坚持原则，因此不适合该主任。 只是一个好人回到了企业中-他不会做任何令人讨厌的事，但团队将不会领导，也不再是战斗机。
区委会及以上级别的水平以责任和批评的培养下降为特征：越高，下降越大。 例如，城市成功的标志是市委第一书记和市执委会主席的鼓励，市政委员会没有遗漏，因为市委没有下属的住房和公共服务，建设部门，警察等事情。 而且根据批评，他们不知道在工厂区委员会或市委员会中有谁，有什么，怎么做。 如果在党的会议上有市委员会的代表，他通常会默默地坐下来写下一些东西。 企业的大多数共产党人只知道城市委员会第一任秘书的名字 - 就是这样！ 谁问谁，谁和批评什么？ 在制作中，两个主要的失败或两个主要的失败未履行承诺 - 头被解雇，并且党组织者被谴责。 在工厂的规模上，董事被撤职，但如果他之前已经覆盖了论文，那么党委的第一任秘书可能与之无关。
共产党员及其豁免权
你知道即使是一个简单的派对卡持有者作为共产主义者也拥有一定的豁免权 - 而不是收紧他的责任吗？ 一位好机械朋友建议我加入苏共。 党的卡片帮助他取消了他的犯罪记录 - 一个大单位的党派会议不同意被驱逐出队伍，地区委员会被迫同意这个决定，他只是一个严重伤害法庭的证人，不可能判断共产党人。
如何只把意识形态留在党内呢？ 但是党内的精英们写下了游戏规则，并为自己确定了最大限度的权利和最低限度的责任，自然会尽可能地压制对他们的批评。 事实上，当赫鲁晓夫向当局推行禁令甚至看到苏共的高层时，赫鲁晓夫做了最糟糕的事情。 顶部开始感觉像酒吧。
控制和批评是有效管理的基础。 没有消极反馈的系统（包括批评和自我批评）要么在兜售（最大的例子就是希特勒的德国），要么停下来。 由非专业人员运行的系统也是如此（没有适当的教育，没有与大小团队合作的经验，对上述绝大多数团队都不满意）。 在苏联，管理科学已经很发达，但是却被推开了。 它要求定期监视和立即采取行动，偏差越大，措施越严厉。 它要求建立批评制度作为负面反馈。 她要求根据具体标准选拔领导人员。 但是据此，必须去除苏共顶部顶部的压倒性部分。
总的来说，大国的崩溃是不可避免的。
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